發(fā)布時間：2021-12-17 18:53

　　職場中的"沙僧型"干部往往業(yè)務(wù)欠精、能力欠強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)欠高、要求欠嚴(yán)。對于組織而言,這類干部安于現(xiàn)狀的心態(tài)"傷神",得過且過的取向"傷勁",碌碌無為的行為"傷效",毫無擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)"傷心"。提升"沙僧型"干部的職場創(chuàng)新力,需要合理分工,權(quán)責(zé)匹配;適度加壓,能上能下;打磨歷練,強(qiáng)技增能;創(chuàng)新考核,制度約束。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(03)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、職場“沙僧”的一般特征與生存之道
    （一）業(yè)務(wù)欠精，以“混”代“干”
    （二）能力欠強(qiáng)，以“要”代“創(chuàng)”
    （三）標(biāo)準(zhǔn)欠高，以“守”代“爭”
    （四）要求欠嚴(yán)，以“虛”代“實”
二、“沙僧型”干部的失職之處
    （一）安于現(xiàn)狀的心態(tài)“傷神”
    （二）得過且過的取向“傷勁”
    （三）碌碌無為的行為“傷效”
    （四）毫無擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)“傷心”
三、提升“沙僧型”干部職場創(chuàng)新力的策略
    （一）合理分工，權(quán)責(zé)匹配
    （二）適度加壓，能上能下
    （三）打磨歷練，強(qiáng)技增能
    （四）創(chuàng)新考核，制度約束


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基層干部“回爐鍛造”機(jī)制建設(shè)研究[J]. 李鵬飛.  長白學(xué)刊. 2018(03)
[2]新時代黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“德”的考核問題思考及展望[J]. 葛蕾蕾.  行政管理改革. 2018(04)
[3]推動基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的有效思路[J]. 檀躍宇,王佳麗.  中共山西省委黨校學(xué)報. 2018(02)



本文編號：3540731