針對直覺模糊偏好信息的雙邊匹配問題,提出一種考慮匹配主體后悔規(guī)避心理行為和匹配意愿的雙邊匹配方法。首先,將雙邊主體的直覺模糊偏好信息轉化為效用值;然后,依據(jù)后悔理論的思想,通過一方主體將另一方主體進行兩兩比較計算每個主體的后悔值和欣喜值,進而計算每個主體的總體后悔欣喜值,構建匹配滿意度計算規(guī)則,建立雙邊匹配多目標優(yōu)化模型,通過分析現(xiàn)有匹配意愿系數(shù)確定方法的不足,給出一種新的匹配意愿系數(shù)確定方法,在此基礎上,考慮雙邊主體的匹配意愿,采用線性加權法將多目標優(yōu)化模型轉化為單目標規(guī)劃模型進行求解,獲得雙邊匹配結果;最后,通過一個算例驗證了提出方法的可行性和有效性。 

【文章來源】：運籌與管理. 2020,29(10)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：8 頁

【圖文】：

配置效率評價的兩階段理論模型

配置總體效率情況中,圖2中的淺色虛線表示傳統(tǒng)DEA方法得到的相對效率E-R,深色實線表示網(wǎng)絡DEA方法得到的相對效率E,二者各年度的變化趨勢基本一致,驗證了共享關聯(lián)網(wǎng)絡DEA方法應用于研究型大學財務資源配置效率評價的有效性。值得注意的是,傳統(tǒng)DEA方法高估了研究型大學財務資源配置的總體效率。這是由傳統(tǒng)DEA模型的局限性導致的,該方法只從最終產(chǎn)出視角考察財務資源的配置效率,忽視了資源配置的階段性過程。而無形資源作為財務資源配置的中間產(chǎn)出,其積累量不足恰恰是研究型大學總體效率難以提升的主要原因,因此傳統(tǒng)DEA評價高估了總體效率。兩個配置階段效率情況中,圖2中的三角形標志虛線為職能成果產(chǎn)出階段的相對效率,菱形標志虛線為無形資源積累階段的相對效率,二者分別表現(xiàn)出顯著的逐年降低和升高的趨勢。由于研究型大學常在缺乏規(guī)劃的人才引入、規(guī)模擴張等工作中利用過多的財務資源來獲得無形資源的增長,缺少對資金使用效率的考慮,使得無形資源短缺的情況日益嚴重,導致第一階段的配置效率逐年降低。而傳統(tǒng)DEA方法沒有將無形資源作為中間產(chǎn)出納入模型中,從而未能識別配置過程中的低效率階段,表明了傳統(tǒng)DEA方法的局限性。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國研究型大學知識創(chuàng)新生產(chǎn)效率評價[J]. 沈佳坤,張軍,馮寶軍.  高校教育管理. 2020(03)
[2]研究型大學財務資源利用率的影響因素研究——基于財務資源使用者視角[J]. 沈佳坤,馮寶軍,孫秀峰.  高校教育管理. 2019(02)
[3]考慮匹配意愿的直覺模糊雙邊匹配決策[J]. 樂琦.  運籌與管理. 2017(06)
[4]直覺模糊環(huán)境下考慮匹配意愿的雙邊匹配決策[J]. 樂琦.  中國管理科學. 2017(06)
[5]高校財務績效評價指標體系研究[J]. 伍海泉,宋佳航.  會計之友. 2016(18)
[6]考慮認可差異和認可容忍的多穩(wěn)定雙邊匹配決策方法[J]. 梁海明,李聰聰.  系統(tǒng)工程理論與實踐. 2016(08)
[7]高�？萍假Y源配置效率測度研究—基于共享投入關聯(lián)網(wǎng)絡DEA模型[J]. 索瑋嵐,陸桂昌,陳銳.  科研管理. 2015(11)
[8]考慮直覺模糊偏好關系的雙邊穩(wěn)定匹配及應用[J]. 林楊,王應明.  控制與決策. 2015(12)
[9]基于偏好序的抗操作和抗自虧雙邊匹配方法[J]. 姜艷萍,梁海明.  系統(tǒng)工程理論與實踐. 2016(02)
[10]基于優(yōu)化模型的雙邊匹配決策方法[J]. 王中興,黃帥,劉芳.  數(shù)學的實踐與認識. 2014(24)



本文編號：3471884