上下級在相處的過程中往往會因制度因素、利益因素和個人因素而產(chǎn)生心理陰影,如果不及時消除,會對雙方產(chǎn)生不良影響,不僅會引發(fā)上下級沖突,更會造成負(fù)能量傳導(dǎo),削弱團(tuán)隊合力,直接影響單位工作目標(biāo)的實現(xiàn)。對此,應(yīng)通過人文關(guān)懷暖心頭、制度保障去心憂、合理分配除心結(jié)消除上下級關(guān)系中的心理陰影。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(19)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、上下級關(guān)系中心理陰影的表現(xiàn)形式與影響
    （一）上下級關(guān)系中心理陰影的三種形式
        1. 下級出現(xiàn)心理陰影。
        2. 上級出現(xiàn)心理陰影。
        3. 上下級出現(xiàn)雙向心理陰影。
    （二）上下級關(guān)系中心理陰影的不良影響
二、上下級關(guān)系中心理陰影產(chǎn)生原因分析
    （一）制度因素
    （二）利益因素
    （三）個人因素
三、上下級關(guān)系中心理陰影消除的對策
    （一）人文關(guān)懷暖心頭
    （二）制度保障去心憂
    （三）合理分配除心結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]上下級信任缺失的成因分析及化解策略[J]. 牛余慶.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2013(22)



本文編號：3453011