發(fā)布時(shí)間：2021-10-17 19:28

　　背景近些年建言行為逐漸受到廣大學(xué)者的重視,如何能夠提高員工建言行為成為廣大學(xué)者研究的熱潮。其中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認(rèn)為是最有效的預(yù)測(cè)變量,而服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)作為一種新的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在中國(guó)情境下的研究還不夠完善,且目前多用社會(huì)交換理論解釋兩者機(jī)制,較少?gòu)男睦硭袡?quán)的視角解釋,更缺少對(duì)服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與建言行為之間作用機(jī)制的探討。目的探討以心理所有權(quán)為中介變量,權(quán)力距離為調(diào)節(jié)變量的服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建言行為的作用機(jī)制。方法本研究采取隨機(jī)抽樣的方法,抽取河南省內(nèi)企事業(yè)和政府機(jī)關(guān)的管理者和員工為研究對(duì)象,使用建言行為量表、服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)量表、心理所有權(quán)量表和權(quán)力距離量表對(duì)管理者和員工進(jìn)行1:3¹:5配對(duì)樣本問(wèn)卷調(diào)查。管理者分別評(píng)價(jià)其直接分管下屬的建言行為表現(xiàn),員工評(píng)價(jià)其感知到的服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為以及自身在工作過(guò)程中心理所有權(quán)和權(quán)力距離。共發(fā)放問(wèn)卷43套,其中包括員工問(wèn)卷200份,領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)卷43份。采用SPSS25.0、SPSS PROCESS3.0和Mplus7.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究。結(jié)果1.員工自身感知到的服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)在員工性別、工作年限、組織類型和組織規(guī)模上存在顯著差異,女性員工得分顯著高于男性員工,1年以內(nèi)工... 

【文章來(lái)源】：新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院河南省

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究模型

ucker Lewis Index），這些指標(biāo)若大于 0.90，則表明擬合度量表的信效度分析務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)及其五個(gè)維度的 Cronbach’s α值均>0.7，具有良表 2 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)量表的信度分析結(jié)果變量 Cronbach’s α型領(lǐng)導(dǎo) 0.958緒撫慰 0.943說(shuō)引導(dǎo) 0.891使命感 0.870性智慧 0.819責(zé)任感 0.891Mplus7.0 對(duì)服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)量表進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析（圖 2）要求：χ2/df=4.224（p<0.001），表明模型擬合較好；RM型匹配也較理想；TLI=0.933，CFI=0.949。因此，服務(wù)型，量表結(jié)構(gòu)效度良好。

新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院碩士學(xué)位論文為量表信效度分析3可知建言行為及其兩個(gè)維度的 Cronbach’s α值均>0.7，具有良表 3 建言行為量表的信度分析結(jié)果變量 Cronbach’s α建言行為 0.930促進(jìn)性建言 0.918抑制性建言 0.878采用 Mplus7.0 對(duì)建言行為量表進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析（圖 3）達(dá)到要求：χ2/df=4.733（p<0.001），表明模型擬合較好；RM明模型匹配較理想；TLI=0.919，CFI=0.939。因此，建言行證，量表結(jié)構(gòu)效度良好。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工建言行為影響的研究綜述[J]. 王夢(mèng)潔.  價(jià)值工程. 2018(04)
[2]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為的影響:心理所有權(quán)的中介作用[J]. 李燕萍,史瑤,毛雁濱.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2018(03)
[3]服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、心理所有權(quán)與員工建言行為的研究——權(quán)力距離導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用[J]. 譚新雨,劉幫成.  上海交通大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2017(05)
[4]變革型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)建言氛圍和團(tuán)隊(duì)績(jī)效:創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用[J]. 段錦云,肖君宜,夏曉彤.  科研管理. 2017(04)
[5]心理資本與建言行為的關(guān)系:變革開(kāi)放性和組織支持感的作用研究[J]. 王雁飛,趙銘,朱瑜.  心理科學(xué). 2017(02)
[6]關(guān)懷型倫理氛圍對(duì)公務(wù)員建言行為的跨層次影響機(jī)制[J]. 譚新雨,劉幫成.  大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2017(01)
[7]員工建言行為的人口統(tǒng)計(jì)特征元分析[J]. 段錦云,張晨,徐悅.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2016(10)
[8]變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制研究[J]. 汪群,陳靜.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(09)
[9]人力資源實(shí)踐滿意度與員工建言行為關(guān)系研究——員工心理安全感的中介作用分析[J]. 宋源.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2016(08)
[10]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為:領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的中介作用[J]. 務(wù)凱,李永鑫,劉霞.  心理與行為研究. 2016(03)

博士論文
[1]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究[D]. 景保峰.華南理工大學(xué) 2012

碩士論文
[1]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制研究[D]. 杜凝喬.吉林大學(xué) 2017
[2]組織信任、自我效能感與公共部門員工建言行為研究[D]. 張輝.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[3]基于心理所有權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為與員工建言行為研究[D]. 李夢(mèng)雅.華南理工大學(xué) 2015
[4]員工心理資本與建言行為的關(guān)系：組織認(rèn)同感和工作自主性作用研究[D]. 陳浩.華南理工大學(xué) 2014
[5]主動(dòng)性人格對(duì)員工建言行為的影響研究[D]. 陳可.南京師范大學(xué) 2014
[6]關(guān)愛(ài)下屬領(lǐng)導(dǎo)行為與表面和諧價(jià)值觀對(duì)員工沉默的影響研究[D]. 陳鴻志.華南理工大學(xué) 2013
[7]權(quán)力距離與員工建言行為：心理所有權(quán)的調(diào)節(jié)作用[D]. 周雪.天津師范大學(xué) 2013
[8]心理所有權(quán)與員工工作態(tài)度及組織公民行為的關(guān)系研究[D]. 喬志華.天津商業(yè)大學(xué) 2007
[9]企業(yè)員工進(jìn)諫行為及其影響因素研究[D]. 王二博.河南大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3442300