發(fā)布時間：2021-10-07 20:38

　　"快牛"員工自律度高、能力強、受領(lǐng)導信任,組織考核又側(cè)重短期業(yè)績,缺乏容忍失敗的文化氛圍,自然催生了"鞭打快牛"現(xiàn)象。"鞭打快牛"有助于員工快速成長,為其他員工樹立典型和榜樣,但也容易使領(lǐng)導產(chǎn)生"恩主心態(tài)",不利于團隊形成合力,使"快牛"員工無法實現(xiàn)工作與家庭的平衡,心力交瘁,工作滿意度降低。領(lǐng)導"鞭打快牛"的改進之方為:構(gòu)建"賽牛"機制,實現(xiàn)共享共贏;明晰職業(yè)生涯規(guī)劃,著眼員工的長期發(fā)展;關(guān)心"快牛"員工的工作與家庭的平衡;組織考核不僅要關(guān)注業(yè)績,還應(yīng)關(guān)注團隊的培養(yǎng)成長情況。 

【文章來源】：領(lǐng)導科學. 2018,(34)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、領(lǐng)導“鞭打快�！钡膭右�
    1. 領(lǐng)導對“快�！惫ぷ髂芰Φ男湃�。
    2.“快�！眴T工自律度高, 責任心強。
    3. 組織考核側(cè)重短期業(yè)績。
    4. 組織缺乏容忍失敗的文化氛圍。
二、領(lǐng)導“鞭打快�！钡恼撔�(yīng)分析
    1. 有助于“快�！眴T工快速成長。
    2. 為其他員工樹立典型和榜樣。
    3. 容易使領(lǐng)導產(chǎn)生“恩主心態(tài)”。
    4. 不利于團隊形成合力。
    5.“快�！眴T工無法實現(xiàn)工作與家庭的平衡。
    6.“快�！眴T工心力交瘁, 工作滿意度降低。
三、領(lǐng)導“鞭打快�！钡母倪M之方
    1. 構(gòu)建“賽�！睓C制, 實現(xiàn)共享共贏。
    2. 明晰職業(yè)生涯規(guī)劃, 著眼員工的長期發(fā)展。
    3. 關(guān)心“快�！眴T工工作與家庭的平衡。
    4. 組織考核不僅要關(guān)注業(yè)績, 還應(yīng)關(guān)注團隊的培養(yǎng)成長情況。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導班子成員間的“頂�！爆F(xiàn)象與消除對策[J]. 蘭蘭.  領(lǐng)導科學. 2019(13)



本文編號：3422731