長春生物假疫苗事件的曝光,使得人們對腐敗、企業(yè)造假等失信行為日益關(guān)注,面對這樣的現(xiàn)實情況,真誠領(lǐng)導力理論的所倡導的誠信價值觀成為學者們研究的重要議題,探究真誠領(lǐng)導力在公共部門的發(fā)展具有必要性。同時,研究表明組織中個體性別刻板印象的存在會對客觀評價管理者的領(lǐng)導力產(chǎn)生影響,因此,研究真誠領(lǐng)導與性別刻板印象兩者間關(guān)系對公共部門管理有著重要的現(xiàn)實意義。因此,本研究在回顧性別刻板印象與真誠領(lǐng)導力的相關(guān)文獻基礎(chǔ)上,將領(lǐng)導距離的社會距離、空間距離以及互動頻率作為調(diào)節(jié)變量,并重點關(guān)注兩性領(lǐng)導者存在的差異。首先通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)放問卷的方式對公共部門的雇員進行問卷調(diào)查,然后使用SPSS.22.0和Excel軟件對回收到的314份有效問卷進行分析,經(jīng)多種數(shù)據(jù)方法處理后,得出以下研究結(jié)論:男性化性別刻板印象與真誠領(lǐng)導力評價呈正向相關(guān)關(guān)系;上下級關(guān)系和互動頻率雖然并不起調(diào)節(jié)作用,但是雇員感知上級真誠領(lǐng)導力水平的重要影響因素;個體權(quán)力距離感知和空間距離感知水平,與其對領(lǐng)導者的真誠領(lǐng)導力評價沒有關(guān)系。經(jīng)過對整個研究結(jié)果的討論和總結(jié),在結(jié)合研究結(jié)論和現(xiàn)實情況基礎(chǔ)上,為公共部門管理實踐提出以下建議:構(gòu)建良好的組織性別文化,降... 

【文章來源】：浙江大學浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖２．１領(lǐng)導距離維度示意圖??

圖３．?１研究假設(shè)模型??究構(gòu)思假設(shè)??文所述，人們固有的男性和女性應(yīng)該表現(xiàn)出什么樣的性別的感知造成影響，導致不能客觀的評價他人行為，產(chǎn)生認得我們持有不同的態(tài)度對待男性和女性［４３］。比如在管理學

【參考文獻】：
期刊論文
[1]剛?cè)嵯酀?女性領(lǐng)導力的魅力與塑造[J]. 張書霞.  領(lǐng)導科學. 2018(01)
[2]包容性領(lǐng)導和領(lǐng)導距離對員工建言行為的影響——社會交換和社會認知視角的研究[J]. 井輝.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2017(08)
[3]感知的領(lǐng)導距離對員工建言行為的影響研究——心理安全感的中介作用[J]. 井輝.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟. 2017(07)
[4]真誠型領(lǐng)導行為對團隊創(chuàng)造力的影響[J]. 李燃,王輝,趙佳卉.  管理科學. 2016(05)
[5]領(lǐng)導力研究的理論評述[J]. 李明,毛軍權(quán).  上海行政學院學報. 2015(06)
[6]女性領(lǐng)導干部如何跨越職場障礙[J]. 肖俊華.  領(lǐng)導科學. 2015(27)
[7]反刻板印象對內(nèi)隱性別刻板印象的影響:情緒的調(diào)節(jié)作用[J]. 王美芳,楊峰,顧吉有,閆秀梅.  中國臨床心理學雜志. 2015(03)
[8]內(nèi)隱刻板印象中反刻板印象信息的干預(yù)研究[J]. 連淑芳.  心理學探新. 2013(06)
[9]企業(yè)真誠型領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)維度研究[J]. 王勇,陳萬明.  華東經(jīng)濟管理. 2012(07)
[10]性別刻板印象的研究綜述[J]. 毛文娟,高淳海,郭成.  吉林省教育學院學報(上旬). 2012(03)

博士論文
[1]企業(yè)誠信領(lǐng)導對員工組織公民行為影響研究[D]. 周蕾蕾.武漢大學 2010
[2]誠信領(lǐng)導的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D]. 謝衡曉.暨南大學 2007

碩士論文
[1]員工與團隊共有關(guān)系建設(shè)：真誠型領(lǐng)導與員工共有關(guān)系傾向的影響[D]. 彭亞麗.浙江大學 2018



本文編號：3413403