隨著公眾對(duì)生活水平要求的提高,壓力問(wèn)題逐漸成為民生發(fā)展的關(guān)注點(diǎn),人們不僅追求良好的健康狀況更想擁有輕松愉悅的生活和工作環(huán)境。因此,壓力的研究逐漸進(jìn)入大眾視線,不同的群體在不同環(huán)境中的壓力源各式各樣。對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō),承擔(dān)著國(guó)家政策傳播者、執(zhí)行者等多種角色,代表國(guó)家形象,是國(guó)家與民眾的橋梁。而面對(duì)人們多年來(lái)對(duì)公務(wù)員工作人浮于事的負(fù)面評(píng)論,其內(nèi)部的離職問(wèn)題和職業(yè)倦怠問(wèn)題仍年年攀升,這一矛盾不僅影響其個(gè)人發(fā)展,也有悖于為百姓謀福祉的公仆形象。任何組織都是人和環(huán)境組成的有機(jī)系統(tǒng),個(gè)體的認(rèn)知能力、環(huán)境適應(yīng)能力與外部條件共同導(dǎo)致了公務(wù)員壓力的產(chǎn)生,由于從古至今的官本位等級(jí)制度,政府部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系是公務(wù)員人際關(guān)系中最重要的組成部分,因此,本文以領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論為出發(fā)點(diǎn),運(yùn)用工作壓力模型,融合公務(wù)員個(gè)體的情感處理能力、工作價(jià)值的感知程度,進(jìn)一步挖掘公務(wù)員工作壓力的形成機(jī)制。文章在工作需求-工作控制模型基礎(chǔ)上從個(gè)體角度出發(fā)研究領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對(duì)工作壓力的影響,并在工作需求-工作控制-社會(huì)支持這一演化模型基礎(chǔ)上融入情緒勞動(dòng)因素,探究領(lǐng)導(dǎo)交換質(zhì)量所提供的情感認(rèn)同和支持對(duì)壓力的緩沖路徑;在社會(huì)認(rèn)知理論... 

【文章來(lái)源】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

羅賓斯壓力理論模型圖

第 5 章 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和工作壓力關(guān)系的實(shí)證分析了探究領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和工作壓力的關(guān)系，對(duì)本文提取的幾個(gè)因素和合優(yōu)度的比較，試圖找到最有力解釋兩者影響關(guān)系的模型，綜合理論解釋模型合理性。究模型的構(gòu)建前文理論的推理和分析，我們想要找到領(lǐng)導(dǎo)-成員交換是如何作用于在社會(huì)認(rèn)知理論、社會(huì)交換理論及工作-需求-控制模型，個(gè)體-環(huán)境下，選擇具有代表性的概念因子放入結(jié)構(gòu)方程模型中，分別選擇工作動(dòng)、工作模糊性等組成的三因素模型、四因素模型、五因素模型。在建立以下四個(gè)模型。1：

立以下四個(gè)模型。：圖 5-1 M1 的結(jié)構(gòu)方程模型圖模型 1 主要是將領(lǐng)導(dǎo)成員交換變量、工作價(jià)值感知變量和工作壓力，構(gòu)成三因素影響模型。主要從工作意義和工作技能方面驗(yàn)證領(lǐng)導(dǎo)工作價(jià)值感知這一概念來(lái)解釋對(duì)工作壓力的影響。在 AMOS 中進(jìn)的模型擬合指數(shù)如下表 5-1 所示。：

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]存在離職意向的公務(wù)員的工作壓力分析——基于需求層次理論視角[J]. 耿怡君,謝媛,陳熙.  改革與開(kāi)放. 2017(04)
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[6]感知工作價(jià)值觀差異、多元化氛圍與員工職業(yè)認(rèn)同的跨層次實(shí)證研究[J]. 鄧渝,范莉莉.  廣西社會(huì)科學(xué). 2013(05)
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[10]工作價(jià)值觀在付出-回報(bào)失衡影響中的調(diào)節(jié)作用[J]. 冉霞,徐濟(jì)超,楊倩.  西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào). 2012(07)

博士論文
[1]基于感知價(jià)值的員工心理契約模型研究[D]. 焦燕莉.天津大學(xué) 2008

碩士論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系和團(tuán)隊(duì)—成員交換關(guān)系對(duì)員工工作表現(xiàn)的預(yù)測(cè)研究[D]. 戴曉立.華東師范大學(xué) 2016
[2]成員角色壓力、工作投入與團(tuán)隊(duì)效能的關(guān)系研究[D]. 陳鵬.山東大學(xué) 2013
[3]感知的任職價(jià)值與員工忠誠(chéng)的關(guān)系研究[D]. 鄧金平.江西師范大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3389555