人才,是一座城市發(fā)展的第一資源,是一座城市可持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息時(shí)代的到來(lái),資本、原料、一般勞動(dòng)力等因素對(duì)城市發(fā)展的影響正逐漸減弱,相對(duì)的,人才的重要地位越來(lái)越凸顯。世界一線城市的成功經(jīng)驗(yàn)表明,人才資源的快速增長(zhǎng)是城市現(xiàn)發(fā)展的最直接、最重要的推動(dòng)力量。因此,人才特別是高層次人才,已經(jīng)成為各個(gè)城市爭(zhēng)奪的重點(diǎn)資源。近年來(lái),成都市新都區(qū)正全面推進(jìn)城市高質(zhì)量發(fā)展,對(duì)人才的渴求比以往任何時(shí)期都更加強(qiáng)烈,如何通過(guò)人才政策的實(shí)施吸引到大量人才,已成為新都區(qū)當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題,也是本文研究的重點(diǎn)所在。本文以成都市新都區(qū)人才政策的實(shí)施情況為研究對(duì)象,以期望理論、人力資本理論、ERG理論為理論基礎(chǔ),通過(guò)文獻(xiàn)研究、現(xiàn)場(chǎng)訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方式,對(duì)成都市新都區(qū)人才政策的實(shí)施情況進(jìn)行研究,對(duì)收集到的相關(guān)信息進(jìn)行分析,找出成都市新都區(qū)人才政策實(shí)施中存在的問(wèn)題,如人才政策的宣傳力度不足、惠及面有待拓展、實(shí)施效率不高及實(shí)施精準(zhǔn)度不夠等。并從政策本身、政策實(shí)施的主體、政策實(shí)施的客體、政策實(shí)施的外部環(huán)境四個(gè)方面進(jìn)行了分析,同時(shí)借鑒了國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)城市的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),立足新都區(qū)實(shí)際,提出四條具有一定操作性的對(duì)策,具... 

【文章來(lái)源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

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技術(shù)路線

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)機(jī)理及相關(guān)政策研究[D]. 趙光輝.武漢理工大學(xué) 2006

碩士論文
[1]海外高層次人才引進(jìn)機(jī)制研究[D]. 李晨曦.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3340995