目前,謙卑型領(lǐng)導(dǎo)逐漸被國(guó)內(nèi)外管理學(xué)的學(xué)者們所關(guān)注,管理學(xué)界對(duì)于謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的研究尚處于開發(fā)和探索階段。謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬和領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力的影響是否成線性關(guān)系,仍存在爭(zhēng)議。由此本研究基于應(yīng)激交互理論和自我損耗理論,開發(fā)并驗(yàn)證了謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬和領(lǐng)導(dǎo)自身工作壓力影響機(jī)制的模型。該模型分為下屬層面和領(lǐng)導(dǎo)層面,模型的下屬層面探究的是謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與下屬的工作壓力之間的潛在曲線關(guān)系,同時(shí)也檢驗(yàn)了下屬的權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用。模型的領(lǐng)導(dǎo)層面探究的是謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力之間潛在的曲線關(guān)系,同時(shí)驗(yàn)證領(lǐng)導(dǎo)的主動(dòng)性人格的調(diào)節(jié)作用。為了驗(yàn)證這一模型,本文采用影響因子高的國(guó)際權(quán)威期刊的變量量表,對(duì)遼寧的三所公立醫(yī)院的38個(gè)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)士開展問(wèn)卷調(diào)查,收集數(shù)據(jù)。本研究借助SPSS軟件分析和處理數(shù)據(jù),使用行為科學(xué)的研究方法,檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的信度,采用多層回歸分析的方法,驗(yàn)證本文的四個(gè)假設(shè)。實(shí)證數(shù)據(jù)的結(jié)果表明:謙卑型領(lǐng)導(dǎo)和下屬的工作壓力呈正U型曲線關(guān)系;下屬的權(quán)力距離在謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與下屬的工作壓力的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用;謙卑型領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力呈正U型曲線關(guān)系該假設(shè)未得到數(shù)據(jù)的驗(yàn)證與支持,而領(lǐng)導(dǎo)的主動(dòng)性人格在謙... 

【文章來(lái)源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

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謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作壓力之間的曲線關(guān)系

哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文-28-圖3-2謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作壓力調(diào)節(jié)效應(yīng)圖3.6.2領(lǐng)導(dǎo)層面模型檢驗(yàn)3.6.2.1謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力主效應(yīng)的假設(shè)檢驗(yàn)因?yàn)楸狙芯吭谔骄恐t卑型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)自身工作壓力的影響是在團(tuán)隊(duì)層面進(jìn)行研究，所以通過(guò)將團(tuán)隊(duì)成員所有評(píng)分求均值后轉(zhuǎn)化成為團(tuán)隊(duì)層面的數(shù)據(jù)。我們進(jìn)行了多元回歸分析來(lái)檢驗(yàn)該假設(shè)，驗(yàn)證結(jié)果見表3-10。假設(shè)3探究謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身工作壓力的曲線關(guān)系，在表3-10模型1中涵蓋了三個(gè)控制變量（性別、年齡和學(xué)歷），模型2用來(lái)解釋謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力之間潛在的直線關(guān)系，模型3中則檢驗(yàn)謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身工作壓力是否存在曲線關(guān)系。結(jié)果表明，謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的二次項(xiàng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力沒(méi)有顯著的影響。因此謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力呈正U型曲線關(guān)系的假設(shè)為得到驗(yàn)證，假設(shè)3不成立。3.6.2.2領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)性人格的調(diào)節(jié)作用的假設(shè)檢驗(yàn)假設(shè)4預(yù)測(cè)了領(lǐng)導(dǎo)的主動(dòng)性人格會(huì)調(diào)節(jié)謙卑型領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)自身工作壓力之間的關(guān)系。分層回歸結(jié)果如表3-10的模型4所示，謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的二次項(xiàng)與領(lǐng)導(dǎo)的主動(dòng)性人格的交互項(xiàng)對(duì)謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力之間的關(guān)系有非常顯著的影響（β=0.24，p<0.01），這說(shuō)明了領(lǐng)導(dǎo)的主動(dòng)性人格在謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的二次項(xiàng)與領(lǐng)導(dǎo)自身工作壓力之間起到了調(diào)節(jié)的作用。從回歸分析結(jié)果可知，謙卑型領(lǐng)導(dǎo)本身與下屬的工作壓力不存在線性關(guān)系，但加入領(lǐng)導(dǎo)的主動(dòng)性人格作為調(diào)節(jié)變量時(shí)，本不相關(guān)的關(guān)系變得顯著。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的主動(dòng)性人格越高時(shí)，謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力，先減弱后增強(qiáng)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的主動(dòng)性人格低時(shí)，謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力先增強(qiáng)后減弱。由此可知，假設(shè)4得到了驗(yàn)證。為了更直觀地展示領(lǐng)導(dǎo)的主動(dòng)性人格的調(diào)節(jié)作用，數(shù)據(jù)被分為主動(dòng)

哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文-30-圖3-3謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)自身工作壓力調(diào)節(jié)效應(yīng)圖3.7本章小結(jié)本章是本文實(shí)證研究的歸納總結(jié)部分，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，對(duì)模型的假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，主要內(nèi)容涵蓋了以下幾大方面：首先，闡述了本研究問(wèn)卷設(shè)計(jì)、樣本選娶數(shù)據(jù)收集方法、數(shù)據(jù)處理方法，梳理并介紹了本文實(shí)證研究的數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)備工作。其次，介紹了本研究所使用的的各個(gè)變量量表的來(lái)源，并利用SPSS軟件檢驗(yàn)了謙卑型領(lǐng)導(dǎo)、下屬的工作壓力、下屬的權(quán)力距離、領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力、領(lǐng)導(dǎo)的主動(dòng)性人格幾個(gè)主要變量的信度，結(jié)果顯示它們的Cronbachα值都達(dá)到了0.8以上，說(shuō)明本研究所使用的數(shù)據(jù)和量表具有很高的可信度。然后，本研究對(duì)雙層模型的各個(gè)變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，初步驗(yàn)證相關(guān)性，結(jié)果表明：謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力距離以及下屬工作壓力之間均顯著正相關(guān)，而謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力沒(méi)有顯著相關(guān)，這一結(jié)果與本研究之后的回歸分析的結(jié)果保持一致。最后，我們利用SPSS軟件對(duì)本研究的四個(gè)假設(shè)做以檢驗(yàn)，結(jié)果顯示：（1）謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與下屬的工作壓力之間呈正U型曲線關(guān)系，驗(yàn)證了假設(shè)1；（2）下屬的權(quán)力距離對(duì)謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與下屬的工作壓力之間的曲線關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用，這一結(jié)果說(shuō)明假設(shè)2成立；（3）謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力的曲線關(guān)系沒(méi)有得到數(shù)據(jù)的驗(yàn)證支持，這一結(jié)果說(shuō)明假設(shè)3不成立；（4）領(lǐng)導(dǎo)的主動(dòng)性人格在謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力之間起調(diào)節(jié)作用，這一結(jié)果說(shuō)明假設(shè)4成立。

【參考文獻(xiàn)】：
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