發(fā)布時(shí)間：2021-07-18 12:22

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展,以信息化、知識(shí)化、人本化、全球化為特征的“新經(jīng)濟(jì)”正在逐漸形成,在這一時(shí)代里,以科技和管理為代表的知識(shí)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中起主導(dǎo)作用,以知識(shí)工人為代表的人力資源（human resources,簡(jiǎn)稱HR）將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力�；诖吮尘�,目前被廣泛使用的面向?qū)嶋H業(yè)務(wù)操作的人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）已經(jīng)不能滿足人力資源管理人員的需求,而建立人力資源輔助決策系統(tǒng)（HRDSS）已經(jīng)成為必然趨勢(shì)。人力資源決策支持系統(tǒng)在人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）的基礎(chǔ)之上,可以進(jìn)行數(shù)據(jù)整合,用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)將與人力資源管理相關(guān)的信息全面、有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)。本文介紹了人力資源輔助決策系統(tǒng)的基本概念以及其在國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀,人力資源輔助決策系統(tǒng)數(shù)據(jù)預(yù)處理的必要性以及通常采用的方法,如何使用馬爾科夫模型建立人員流動(dòng)預(yù)測(cè)的模型,并且以大型企業(yè)A為例,首先分析了如何進(jìn)行企業(yè)A的人力資源輔助決策系統(tǒng)的數(shù)據(jù)預(yù)處理,針對(duì)企業(yè)A已有的人力資源管理信息系統(tǒng),技術(shù)架構(gòu)各有不同,數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)方式也不相同,通過(guò)采取數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和數(shù)據(jù)清洗的技術(shù)手段,將這些源數(shù)據(jù)處理適合建立數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的格式;然后研究了如何使用馬爾科夫預(yù)測(cè)模型來(lái)建立... 

【文章來(lái)源】：華北電力大學(xué)(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

用工配置主界面

圖 4-6 員工發(fā)展主界面員工發(fā)展模塊的流程圖如下圖 4-7 所示。用戶點(diǎn)擊菜單從配置數(shù)據(jù)庫(kù)讀取員工發(fā)展圖表配置信息是否讀取成功失敗提示錯(cuò)誤信息成功從數(shù)據(jù)集市讀取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)讀取去年同比數(shù)據(jù)是否有去年同比數(shù)據(jù)有沒(méi)有組裝數(shù)據(jù)傳入前臺(tái)頁(yè)面展示跳轉(zhuǎn)頁(yè)面，使用Ajax異步請(qǐng)求數(shù)據(jù)圖 4-7 員工發(fā)展流程員工發(fā)展分析的核心代碼如下所示。var chartInfos = getChartInfo(commonParams); //取到員工發(fā)展各圖表信息for(var i in chartInfos){

<div class="l W670"><h2 class="tit">教育培訓(xùn)計(jì)劃情況</h2><div class="top">…………4.4.3 畢業(yè)生招聘模塊畢業(yè)生招聘分析包含畢業(yè)生招聘計(jì)劃分析、畢業(yè)生應(yīng)聘情況分析、畢業(yè)生考試情況分析、畢業(yè)生錄取情況分析、流失率分析等內(nèi)容。畢業(yè)生招聘計(jì)劃分析展示本年度畢業(yè)生計(jì)劃招聘的總?cè)藬?shù)以及用柱圖展示近 3 年畢業(yè)生招聘計(jì)劃的趨勢(shì)；畢業(yè)生應(yīng)聘情況分析展示本年度畢業(yè)生應(yīng)聘的總?cè)藬?shù)，計(jì)劃數(shù)與實(shí)際應(yīng)聘數(shù)值的比值，從所學(xué)專業(yè)維度、院校維度和學(xué)歷維度展示應(yīng)聘人數(shù)各分類的占比情況；畢業(yè)生考試情況分析展示本年度參加畢業(yè)生考試的總?cè)藬?shù)，計(jì)劃數(shù)與實(shí)際考試人數(shù)數(shù)值的比值；畢業(yè)生錄取情況分析展示本年度錄取的畢業(yè)生的總?cè)藬?shù)，計(jì)劃數(shù)與實(shí)際錄取人數(shù)數(shù)值的比值，；流失率分析展示本年度畢業(yè)生招聘的流失率和流失總?cè)藬?shù)，，另外還展示近三年內(nèi)流失率的變化趨勢(shì)。主界面截圖如下圖 4-5 所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]基于B/S結(jié)構(gòu)的商業(yè)銀行人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 雷旭.吉林大學(xué) 2015
[3]基于數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)的人力資源系統(tǒng)研究[D]. 張海寧.中國(guó)海洋大學(xué) 2009
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