近些年來,企業(yè)社會責(zé)任受到社會各界的廣泛關(guān)注。高管團隊作為制定和執(zhí)行企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的重要決策者,在企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)政策的制定、社會責(zé)任行為履行方面發(fā)揮特定的作用。不斷提升的生產(chǎn)力引領(lǐng)人類思想步步升華,現(xiàn)代企業(yè)管理日漸趨于多元化、責(zé)任化、人性化,女性在企業(yè)高管中占據(jù)的席位越來越多。那么,女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)能夠?qū)ζ髽I(yè)社會責(zé)任的發(fā)展產(chǎn)生怎樣的影響?女性加入管理層是否有利于企業(yè)履行社會責(zé)任?本研究正是立足于這一背景下,期望探索出女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)與企業(yè)社會責(zé)任績效間的影響關(guān)系和作用機制,以期為今后該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)及實踐發(fā)展提供啟示性的觀點和建議。在現(xiàn)有文獻研究的基礎(chǔ)上,本研究提出了女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)對企業(yè)社會責(zé)任績效影響的理論模型,進行實證檢驗,并進一步驗證了企業(yè)社會責(zé)任管理在兩者之間的中介作用。具體的研究工作包括三個方面:首先,本研究基于管理學(xué)、社會心理學(xué)與組織行為學(xué)等理論,對相關(guān)文獻進行梳理,歸納出女性的五種領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì):柔性領(lǐng)導(dǎo)魅力、信念激勵能力、工作啟發(fā)能力、人文關(guān)懷能力和道德感知能力,采用CRITIC賦權(quán)法對女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)各題項進行賦權(quán),計算男女各樣本的領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)得分并進行性別的差異性和顯著性對比分... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：121 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究內(nèi)容及方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究意義
    1.4 研究思路及論文框架
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 論文框架
2 相關(guān)文獻綜述
    2.1 女性領(lǐng)導(dǎo)力
        2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)力的概念
        2.1.2 女性領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵
    2.2 女性領(lǐng)導(dǎo)力理論
        2.2.1 領(lǐng)導(dǎo)力理論
        2.2.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論
        2.2.3 女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格學(xué)說
    2.3 女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)
        2.3.1 女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)的內(nèi)容
        2.3.2 女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)的測量
    2.4 企業(yè)社會責(zé)任
        2.4.1 企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵
        2.4.2 企業(yè)社會責(zé)任的外延
    2.5 企業(yè)社會責(zé)任管理
        2.5.1 企業(yè)社會責(zé)任管理的內(nèi)涵
        2.5.2 企業(yè)社會責(zé)任管理流程的劃分
    2.6 企業(yè)社會責(zé)任績效
        2.6.1 企業(yè)社會責(zé)任績效的內(nèi)涵
        2.6.2 企業(yè)社會責(zé)任績效的測量
    2.7 女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)與企業(yè)社會責(zé)任績效研究文獻綜述
3 研究模型構(gòu)建與假設(shè)提出
    3.1 哲學(xué)方法論依據(jù)
    3.2 研究模型理論依據(jù)
        3.2.1 社會契約理論
        3.2.2 女性主義關(guān)懷倫理學(xué)
        3.2.3 人-職匹配理論
    3.3 研究模型構(gòu)建
    3.4 理論假設(shè)提出
        3.4.1 女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)與CSR管理的關(guān)系路徑
        3.4.2 CSR管理與CSR績效的關(guān)系路徑
        3.4.3 女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)與CSR績效的關(guān)系路徑
        3.4.4 CSR管理的中介效應(yīng)
4 測量量表的開發(fā)與分析
    4.1 測量量表的開發(fā)與設(shè)計
        4.1.1 領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)的測量量表
        4.1.2 CSR績效的測量量表
        4.1.3 CSR管理的測量量表
    4.2 測量量表的描述性統(tǒng)計分析
        4.2.1 調(diào)查對象的描述性統(tǒng)計
        4.2.2 調(diào)查題項的描述性統(tǒng)計
    4.3 測量量表的信度和效度分析
        4.3.1 測量量表的內(nèi)容效度
        4.3.2 領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)測量量表的檢驗
        4.3.3 CSR管理測量量表的檢驗
        4.3.4 CSR績效測量量表的檢驗
5 女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)的檢驗與分析
    5.1 領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)的評價方法
        5.1.1 基于CRITIC的題項客觀賦權(quán)方法
        5.1.2 領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)各維度及各題項權(quán)重計算
        5.1.3 調(diào)研樣本領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)得分計算
    5.2 領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)性別對比分析
    5.3 女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)深入探析
6 理論模型及假設(shè)的檢驗與分析
    6.1 相關(guān)性分析
    6.2 結(jié)構(gòu)方程模型的構(gòu)建
        6.2.1 結(jié)構(gòu)方程模型簡介
        6.2.2 本研究結(jié)構(gòu)方程模型的矩陣表達
    6.3 具有中介效應(yīng)的女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)對CSR績效影響模型分析
        6.3.1 初始研究模型的檢驗與分析
        6.3.2 修正后的研究模型分析
    6.4 CSR管理的中介效應(yīng)分析
        6.4.1 女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)對CSR管理的影響關(guān)系
        6.4.2 CSR管理對CSR績效的影響關(guān)系
        6.4.3 女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)對CSR績效的影響關(guān)系
        6.4.4 女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)和CSR管理同時對CSR績效的影響關(guān)系
    6.5 假設(shè)檢驗結(jié)果分析
7 研究結(jié)論
    7.1 研究結(jié)論與貢獻
        7.1.1 研究結(jié)論與貢獻一
        7.1.2 研究結(jié)論與貢獻二
        7.1.3 研究結(jié)論與貢獻三
    7.2 研究對實踐管理的啟示
    7.3 研究局限與展望
        7.3.1 研究局限
        7.3.2 研究展望
參考文獻
附錄A 領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)與企業(yè)社會責(zé)任績效問卷
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管團隊異質(zhì)性對企業(yè)社會績效的影響[J]. 李冬偉,吳菁.  管理評論. 2017(12)
[2]女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)對員工績效的影響研究——基于團隊氛圍的中介效應(yīng)[J]. 范黎波,楊金海,史潔慧.  南京審計大學(xué)學(xué)報. 2017(04)
[3]性別差異下女性領(lǐng)導(dǎo)的魅力、特質(zhì)及其提升路徑[J]. 梁雪婷,何水彬.  人力資源管理. 2017(06)
[4]女性領(lǐng)導(dǎo)力在組織績效管理中的研究[J]. 陳會.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2017(01)
[5]女性高管、信任環(huán)境與企業(yè)社會責(zé)任信息披露——基于自愿披露社會責(zé)任報告A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 黃荷暑,周澤將.  審計與經(jīng)濟研究. 2015(04)
[6]女性高管特征對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的影響研究——來自我國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 翟華云,劉小文.  財會通訊. 2015(15)
[7]女性領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)研究——以珠海格力電器股份有限公司董事長董明珠為例[J]. 周穎君.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2015(05)
[8]女性董事與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)關(guān)系的實證研究——基于中國本土企業(yè)社會責(zé)任50強的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 閆永海.  特區(qū)經(jīng)濟. 2014(12)
[9]企業(yè)家精神對企業(yè)社會責(zé)任的影響:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用[J]. 辛杰,吳創(chuàng).  財貿(mào)研究. 2014(06)
[10]女性董事對企業(yè)經(jīng)營績效影響的實證研究——基于2000～2009年中國證券市場A股上市公司樣本[J]. 周澤將,修宗峰.  財經(jīng)理論與實踐. 2014(02)

博士論文
[1]女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)、團隊氛圍與員工績效研究[D]. 史潔慧.對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 2015
[2]魅力型領(lǐng)導(dǎo)對團隊績效影響機制研究[D]. 張志杰.華中科技大學(xué) 2011

碩士論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D]. 張馨予.河北大學(xué) 2017
[2]企業(yè)社會責(zé)任績效的影響因素研究[D]. 張曉.青島大學(xué) 2017
[3]上市公司高管薪酬與企業(yè)社會責(zé)任績效相關(guān)性研究[D]. 張朋朋.山東師范大學(xué) 2016
[4]馬克思恩格斯女性解放思想及當(dāng)代價值[D]. 侯慧霞.山西師范大學(xué) 2017
[5]基于戰(zhàn)略管理方法的我國企業(yè)社會責(zé)任管理體系構(gòu)建研究[D]. 朱往立.內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué) 2015
[6]企業(yè)社會責(zé)任管理要素研究[D]. 李俊亭.石河子大學(xué) 2015
[7]我國食品企業(yè)社會責(zé)任績效評價研究[D]. 劉純穎.長沙理工大學(xué) 2015
[8]高管團隊性別多元化對企業(yè)績效的影響[D]. 禹程程.華東理工大學(xué) 2015
[9]低碳經(jīng)濟下裝備制造企業(yè)社會責(zé)任績效評價研究[D]. 夏天洋.哈爾濱工程大學(xué) 2015
[10]柔性領(lǐng)導(dǎo)視野下的女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展研究[D]. 戴馨霆.遼寧師范大學(xué) 2015



本文編號：3287696