隨著90后進(jìn)入社會,他們正在成為企業(yè)中的工作核心,有研究表明:作為新生代員工的90后,職場離職率較高,因而針對90后職場行為的相關(guān)研究變得刻不容緩。本文試圖探究組織中領(lǐng)導(dǎo)者對員工的情緒管理行為對90后員工離職傾向的影響,并引入組織認(rèn)同感作為中間變量,進(jìn)一步討論組織認(rèn)同的兩個維度組織信任和自我效能感在領(lǐng)導(dǎo)者的情緒管理與90后員工離職傾向影響關(guān)系中的中介作用。 

【文章來源】：合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧和研究綜述
    （一）領(lǐng)導(dǎo)者情緒管理。
    （二）組織認(rèn)同感。
    （三）員工離職傾向。
三、理論模型
    （一）領(lǐng)導(dǎo)者情緒管理對90后員工離職傾向的影響。
    （二）領(lǐng)導(dǎo)者情緒管理對組織認(rèn)同感的影響。
    （三）組織認(rèn)同感對于離職傾向的影響。
四、對領(lǐng)導(dǎo)者情緒管理的啟示
    （一）了解情緒與其結(jié)果。
    （二）情緒識別。
    （三）換位思考。
    （四）自知之明。



本文編號：3283281