國家對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的政策支持、我國網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施能力的顯著提升和巨大的市場容量等優(yōu)勢使得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展迅速并逐步壯大。而隨著時間的推移,90后員工已逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的中堅力量,他們是具有鮮明特征的一代人,愿意接受挑戰(zhàn)和新事物,更加看重與領(lǐng)導(dǎo)的互動質(zhì)量及其自我效能感知。隨著90后員工為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來新鮮血液與活力的同時,也出現(xiàn)了對企業(yè)忠誠度低、離職傾向比較高等問題,當(dāng)企業(yè)現(xiàn)行的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格無法解決這種問題時,如何通過轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,來激發(fā)員工的主體認知,從而降低員工的離職傾向是本研究關(guān)注的重點。本研究選擇以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后員工為研究對象,從社會認知理論的視角出發(fā),通過文獻分析,構(gòu)建以服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)為自變量、自我效能感為中介變量、離職傾向為因變量的模型,并將服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)劃分為愿景、服務(wù)和授權(quán)三個維度,自我效能感劃分為計劃、控制、知識更新、信息處理、關(guān)系管理、問題解決六個維度,離職傾向劃分為單維度,然后提出相關(guān)假設(shè)。接著運用統(tǒng)計軟件SPSS20.0對收集到的249份有效問卷數(shù)據(jù)進行實證分析以驗證研究假設(shè)。研究結(jié)論如下:首先,服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)及其各維度對員工的計劃、控制、知識更新、信息處理和問題解決自我效能感均有... 

【文章來源】：河北大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究路線圖

論文研究模型圖

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、職場孤獨感和護士離職傾向的關(guān)系研究[D]. 林忠永.廣西大學(xué) 2019
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[4]服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)部人身份感知與員工建言行為：領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)作用[D]. 徐璐.山東大學(xué) 2018
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[7]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對85后知識型員工建言行為的影響研究[D]. 李帥樂.廣西大學(xué) 2017
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[9]真實型領(lǐng)導(dǎo)對員工建言行為影響的研究[D]. 蘭瑞瑞.浙江工商大學(xué) 2015
[10]知識型員工工作壓力、自我效能感及離職傾向關(guān)系研究[D]. 呂曉.西南財經(jīng)大學(xué) 2014



本文編號：3266671