本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的用人心理及其矯治，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的用人心理作為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)領(lǐng)域研究的重要課題,此前已有一定的研究基礎(chǔ),本文試圖以此為前提對(duì)這個(gè)問(wèn)題作進(jìn)一步的研究探討。文章從領(lǐng)導(dǎo)用人心理的基本概念入手,探討了領(lǐng)導(dǎo)用人心理的涵義和意義;詳細(xì)剖析了健康的領(lǐng)導(dǎo)用人心理活動(dòng)過(guò)程;介紹了當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)用人過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)者心理障礙的幾種表現(xiàn)形式,分析了影響當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)者用人的社會(huì)心理效應(yīng);針對(duì)當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)者用人心理方面存在的問(wèn)題,科學(xué)地指出了領(lǐng)導(dǎo)者選才用人應(yīng)遵循的心理原則,比較全面地提出了塑造健康的領(lǐng)導(dǎo)用人心理品質(zhì)的相關(guān)對(duì)策與途徑,對(duì)于現(xiàn)代各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)地選才用人具有一定的參考價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo)者 用人心理 選才用人
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類(lèi)號(hào)】：C933
【目錄】：

• 引言6-8
• 一、領(lǐng)導(dǎo)用人心理的內(nèi)涵與意義8-11
• (一) 領(lǐng)導(dǎo)用人心理的涵義8-9
• (二) 領(lǐng)導(dǎo)用人心理的意義9-11
• 二、健康的領(lǐng)導(dǎo)用人心理活動(dòng)過(guò)程11-23
• (一) 識(shí)才、選才階段的用人心理12-18
• (二) 用才、育才階段的用人心理18-23
• 三、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)用人心理的障礙及其社會(huì)心理效應(yīng)分析23-30
• (一) 當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)用人過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)者心理障礙的表現(xiàn)24-27
• (二) 影響當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)用人的社會(huì)心理效應(yīng)分析27-30
• 四、塑造健康的領(lǐng)導(dǎo)用人心理品質(zhì)的原則與途徑30-47
• (一) 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者選才用人應(yīng)遵循的心理原則30-41
• (二) 塑造健康的領(lǐng)導(dǎo)用人心理品質(zhì)的基本途徑41-47
• 注釋47-49
• 參考文獻(xiàn)49-51
• 論文摘要(中文)51-54
• 論文摘要(英文)54-57

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 陳靖蓮;;論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何運(yùn)用測(cè)評(píng)技術(shù)防范用人的風(fēng)險(xiǎn)[J];生產(chǎn)力研究;2011年04期

  本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的用人心理及其矯治，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：326578