傳統(tǒng)監(jiān)督方式的常見漏洞有信息披露滯后性、上級管控有限性、事態(tài)了解局限性、干部成績虛假性。伴隨信息時代的到來,全程式信息披露已成為常態(tài)化需求,權(quán)力運行必須置于公眾視線之下,干部能力水平必須具體化為切實行動,加之規(guī)避潛規(guī)則必須強化責(zé)任感,這都亟須創(chuàng)新監(jiān)督方式,強化監(jiān)管的全程性與實時性。具體而言,可以"一月一曬"干部成績,時時聽取民眾口碑,隨時解決問題,以及客觀靈活評價。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019,(03)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、傳統(tǒng)監(jiān)督方式的常見漏洞
    1. 信息披露滯后性。
    2. 上級管控有限性。
    3. 事態(tài)了解局限性。
    4. 干部成績虛假性。
二、信息時代監(jiān)督方式創(chuàng)新的必然性
    1. 全程式信息披露已成為常態(tài)化需求。
    2. 權(quán)力運行必須置于公眾視線之下。
    3. 干部能力水平必須具體化為切實行動。
    4. 規(guī)避潛規(guī)則必須強化責(zé)任感。
三、以“線上”監(jiān)督取代“紙上”考核的策略方案
    1.“一月一曬”干部成績。
    2. 時時聽取民眾口碑。
    3. 隨時解決問題。
    4. 客觀靈活評價。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3218328