在具體的治理或管理實踐中,受個體自身因素和外在客觀環(huán)境的影響,一些獎勵行為偏離了基本準(zhǔn)繩,出現(xiàn)了好處均沾、輪流坐莊、論資排輩、優(yōu)親厚友、利益交換等獎勵方式。造成這些獎勵誤區(qū)的主要原因是:求穩(wěn)怕亂,奉行平均主義;循規(guī)蹈矩,缺乏開拓意識;回避矛盾,不敢擔(dān)當(dāng)作為;拉幫結(jié)派,鉆營利己圈子;假公濟私,進(jìn)行利益交換。規(guī)避獎勵誤區(qū),應(yīng)營造崇優(yōu)尚賢的文化氛圍,制定科學(xué)有效的獎勵制度,完善權(quán)力運行的制約機制,強化對獎勵行為的有效監(jiān)督,改進(jìn)對獎勵主體的思想教育。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(19)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、獎勵誤區(qū)的主要表現(xiàn)
    1. 好處均沾式獎勵。
    2. 輪流坐莊式獎勵。
    3. 論資排輩式獎勵。
    4. 優(yōu)親厚友式獎勵。
    5. 利益交換式獎勵。
二、獎勵誤區(qū)的一般成因
    1. 求穩(wěn)怕亂，奉行平均主義。
    2. 循規(guī)蹈矩，缺乏開拓意識。
    3. 回避矛盾，不敢擔(dān)當(dāng)作為。
    4. 拉幫結(jié)派，鉆營利己圈子。
    5. 假公濟私，進(jìn)行利益交換。
三、規(guī)避獎勵誤區(qū)的對策
    1. 營造崇優(yōu)尚賢的文化氛圍。
    2. 制定科學(xué)有效的獎勵制度。
    3. 完善權(quán)力運行的制約機制。
    4. 強化對獎勵行為的有效監(jiān)督。
    5. 改進(jìn)對獎勵主體的思想教育。



本文編號：3212580