農(nóng)村青年致富帶頭人是農(nóng)民專業(yè)合作社的領(lǐng)辦者,因此他們的勝任力在很大程度上能夠決定農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展以及成長潛力。因此,若要加快農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展,則必須要培養(yǎng)出勝任力良好的農(nóng)村青年致富帶頭人。當(dāng)前,國內(nèi)針對農(nóng)村青年致富帶頭人所建立的勝利力模型相對簡單,也沒有闡述勝任力跟企業(yè)績效、合作社之間的聯(lián)系。在本文當(dāng)中應(yīng)用德爾菲法,并與15位專家展開三次交流,明確了勝任力的12項特征,同時設(shè)計了調(diào)查問卷,具體是針對160位江西農(nóng)村青年致富帶頭人展開調(diào)查,調(diào)查對象主要為男性青年,絕大部分調(diào)查對象的學(xué)歷在高中或中專以上,并且都具備一定的農(nóng)業(yè)特長,每年都多次參加相關(guān)培訓(xùn)。同時,這些人在創(chuàng)辦企業(yè)或合作社之前,大部分都有外出工作經(jīng)歷,很多人都在正規(guī)企業(yè)中工作過。此外,這些人之前大部分是村干部、農(nóng)民工、企業(yè)員工、生產(chǎn)大戶等。就經(jīng)濟狀況來說,要優(yōu)于普通家庭,收入大多為務(wù)工收入與農(nóng)業(yè)收入。結(jié)合調(diào)查資料,論文采用因子分析將勝任力特征歸納為四大類:特殊溝通能力;外部的社會資本;企業(yè)家精神;通用管理能力。同時,實證分析了勝任力特征跟組織績效存在的關(guān)系。經(jīng)過研究得出以下結(jié)論:企業(yè)家精神與通用管理能力可以明顯提升合作社... 

【文章來源】：南京航空航天大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與目的
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 相關(guān)概念的界定
        1.3.1 農(nóng)民專業(yè)合作社
        1.3.2 農(nóng)村青年致富帶頭人的概念
        1.3.3 .新型職業(yè)農(nóng)民
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 研究方法與技術(shù)路線
第二章 文獻述評
    2.1 管理者勝任力研究
        2.1.1 國外相關(guān)研究
        2.1.2 國內(nèi)相關(guān)研究
    2.2 農(nóng)村企業(yè)管理者研究
        2.2.1 農(nóng)村青年致富帶頭人概念
        2.2.2 國外關(guān)于農(nóng)村青年致富帶頭人的相關(guān)研究
        2.2.3 國內(nèi)關(guān)于農(nóng)村青年致富帶頭人的相關(guān)研究
    2.3 簡要評述
第三章 江西農(nóng)村青年致富帶頭人現(xiàn)狀分析
    3.1 江西農(nóng)村青年致富帶頭人年齡與性別情況
        3.1.1 江西農(nóng)村青年致富帶頭人年齡分布
        3.1.2 江西農(nóng)村青年致富帶頭人性別分布
        3.1.3 江西農(nóng)村青年致富帶頭人性別與年齡情況小結(jié)
    3.2 江西農(nóng)村青年致富帶頭人文化與技能情況
        3.2.1 江西農(nóng)村青年致富帶頭人文化程度情況
        3.2.2 江西農(nóng)村青年致富帶頭人技術(shù)職稱情況
        3.2.3 江西農(nóng)村青年致富帶頭人特長情況
        3.2.4 江西農(nóng)村青年致富帶頭人接受培訓(xùn)情況
        3.2.5 江西農(nóng)村青年致富帶頭人文化與技能情況小結(jié)
    3.3 江西農(nóng)村青年致富帶頭人工作與經(jīng)驗情況
        3.3.1 江西農(nóng)村青年致富帶頭人外出工作經(jīng)歷情況
        3.3.2 江西農(nóng)村青年致富帶頭人從事非農(nóng)職業(yè)經(jīng)歷的情況
        3.3.3 江西農(nóng)村青年致富帶頭人正規(guī)企業(yè)工作經(jīng)歷
        3.3.4 江西農(nóng)村青年致富帶頭人工作與經(jīng)驗情況小結(jié)
    3.4 江西農(nóng)村青年致富帶頭人入黨和參軍情況
        3.4.1 江西農(nóng)村青年致富帶頭人入黨情況
        3.4.2 江西農(nóng)村青年致富帶頭人參軍經(jīng)歷
    3.5 江西農(nóng)村青年致富帶頭人創(chuàng)辦合作社前的經(jīng)濟情況
        3.5.1 江西農(nóng)村青年致富帶頭人之前的主要身份
        3.5.2 江西農(nóng)村青年致富帶頭人創(chuàng)辦企業(yè)前的家庭經(jīng)濟條件
        3.5.3 江西農(nóng)村青年致富帶頭人此前家庭主要收入來源
    3.6 基本現(xiàn)狀小結(jié)
第四章 江西農(nóng)村青年致富帶頭人的勝任力的構(gòu)建
    4.1 研究方法
        4.1.1 農(nóng)村青年致富帶頭人勝任特征的度量
        4.1.2 農(nóng)民專業(yè)合作社績效度量
        4.1.3 計量模型選擇
        4.1.4 數(shù)據(jù)來源及方法
    4.2 江西農(nóng)村青年致富帶頭人勝任特征分析
    4.3 結(jié)論和討論
第五章 江西農(nóng)村青年致富帶頭人勝任力開發(fā)策略分析
    5.1 江西農(nóng)村青年致富帶頭人勝任力開發(fā)基本方向
    5.2 甄選江西農(nóng)村青年致富帶頭人的應(yīng)用策略
    5.3 江西農(nóng)村青年致富帶頭人培訓(xùn)應(yīng)用策略
第六章 江西農(nóng)村青年致富帶頭人案例研究
    6.1 江西農(nóng)村青年致富帶頭人Z引進新產(chǎn)業(yè)
    6.2 江西農(nóng)村青年致富帶頭人X種植水果創(chuàng)業(yè)致富
    6.3 江西農(nóng)村青年致富帶頭人L養(yǎng)殖泥鰍致富
    6.4 江西農(nóng)村青年致富帶頭人X種植藍莓致富
第七章 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國外勝任力最新研究成果綜述[J]. 李冠軍.  人力資源管理. 2013(02)
[2]農(nóng)民專業(yè)合作社理事長的勝任力研究[J]. 孫偉,王梁.  中國合作經(jīng)濟. 2013(01)
[3]勝任力研究綜述[J]. 張梅英.  生產(chǎn)力研究. 2012(12)
[4]農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人隊伍建設(shè)探析[J]. 駱清.  中國集體經(jīng)濟. 2009(10)
[5]三門農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的調(diào)查[J]. 黃祥云.  農(nóng)村工作通訊. 2009(06)
[6]加強農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人隊伍建設(shè)的思考[J]. 孫長坪.  世紀橋. 2009(01)
[7]國內(nèi)外關(guān)于勝任力模型的研究綜述[J]. 胡艷曦,官志華.  商場現(xiàn)代化. 2008(31)
[8]勝任力研究的回顧與展望[J]. 林忠,王慧.  北方經(jīng)貿(mào). 2008(05)
[9]農(nóng)民專業(yè)合作社治理機制及其績效實證分析[J]. 黃勝忠,林堅,徐旭初.  中國農(nóng)村經(jīng)濟. 2008(03)
[10]勝任力模型構(gòu)建方法綜述[J]. 馮明,尹明鑫.  科技管理研究. 2007(09)

博士論文
[1]企業(yè)中層管理者勝任力模型研究[D]. 楊湘怡.復(fù)旦大學(xué) 2007
[2]公務(wù)員勝任力模型的構(gòu)建與檢驗研究[D]. 李明斐.大連理工大學(xué) 2006
[3]中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D]. 陳萬思.廈門大學(xué) 2004
[4]教師勝任力模型與測評研究[D]. 徐建平.北京師范大學(xué) 2004

碩士論文
[1]農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人勝任力研究[D]. 赫松偉.江西農(nóng)業(yè)大學(xué) 2012
[2]勝任力的理論與實證研究[D]. 項成芳.南京師范大學(xué) 2003



本文編號：3196855