<正>領(lǐng)導(dǎo)者的性格不僅影響自身的行為方式,也同樣對身邊下屬的工作風(fēng)格產(chǎn)生一定的影響。領(lǐng)導(dǎo)者不是作為個體而存在的,而是作為團隊群體里的核心而存在的,如果離開團體,那么"領(lǐng)導(dǎo)"也就毫無意義。親和型領(lǐng)導(dǎo)在團隊建設(shè)中能夠創(chuàng)造活躍的氛圍,對企業(yè)的文化建設(shè)產(chǎn)生積極的影響,對下屬工作的影響既有積極有利的一面又有不利的一面,通過對親和型領(lǐng)導(dǎo)的行為進行研究,對團隊建設(shè)具有重要意義。 

【文章來源】：決策探索(下). 2019,(09)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、領(lǐng)導(dǎo)親和性格的內(nèi)涵和表現(xiàn)特征及其心理特質(zhì)
    （一）領(lǐng)導(dǎo)親和性格的內(nèi)涵
    （二）親和型領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)特征及其心理特質(zhì)
二、親和型領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作的主要影響
    （一）威嚴(yán)與管理
    （二）感化與自覺
    （三）制度與底線
三、提升親和型領(lǐng)導(dǎo)管理技能的策略



本文編號：3181984