在技術(shù)更新加快、市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)加劇的當(dāng)代,領(lǐng)導(dǎo)者的作用空前強(qiáng)大,但領(lǐng)導(dǎo)者一人的能力未必足夠應(yīng)對(duì)這種場(chǎng)景,可能還需要來自企業(yè)員工的建議或意見,因此員工建言和員工沉默行為分別作為積極組織行為和負(fù)面組織行為的代表,在近年來被專家學(xué)者們廣泛關(guān)注。什么樣的領(lǐng)導(dǎo)行為更會(huì)導(dǎo)致員工建言,而什么樣的領(lǐng)導(dǎo)行為又會(huì)致使員工保持沉默呢?領(lǐng)導(dǎo)行為與員工建言、沉默行為之間又具有怎樣的認(rèn)知作用機(jī)理呢?這些問題逐漸浮出水面,引起人們的廣泛關(guān)注。現(xiàn)有文獻(xiàn)多聚焦于單一領(lǐng)導(dǎo)行為,如包容型領(lǐng)導(dǎo)、謙卑型領(lǐng)導(dǎo),少有文獻(xiàn)關(guān)注由兩種差異互補(bǔ)的領(lǐng)導(dǎo)行為所組成的雙元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。因此本研究擬從雙元領(lǐng)導(dǎo)出發(fā),分析其對(duì)員工建言和沉默行為的直接作用,以及認(rèn)知因素（角色概念化、角色過載）在其中的中介作用機(jī)理。本研究以雙過程決策理論為基礎(chǔ),以626份企業(yè)員工為樣本,運(yùn)用SPSS和AMOS軟件進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程模型分析,探討認(rèn)知視角的雙元領(lǐng)導(dǎo)行為（開放式、閉合式領(lǐng)導(dǎo)行為）對(duì)員工建言和沉默行為的影響,并驗(yàn)證角色概念化和角色過載在這一過程中的中介作用機(jī)制。實(shí)證研究結(jié)果表明,角色概念化在開放式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建言行為的影響過程中具有完全中介作用,且顯著于角色過載在這一過程中的完... 

【文章來源】：重慶郵電大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

各變量測(cè)量模型圖


本文編號(hào)：3138497