目的 探索護(hù)士大五人格特質(zhì)與離職傾向、離職決策路徑的關(guān)系,以期通過(guò)研究結(jié)論為降低護(hù)士離職傾向,穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍提供些許參考。方法 采用方便抽樣法,抽取武漢市某三甲醫(yī)院的412名護(hù)士為研究對(duì)象。采用一般資料問(wèn)卷、大五人格量表、離職傾向量表及離職決策路徑量表進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果 421名護(hù)士中離職傾向等級(jí)在較高及以上水平的高達(dá)64.56%;神經(jīng)質(zhì)與離職傾向之間具有低度正相關(guān)性（r=0.226,P<0.01）;外向性與離職傾向之間具有低度負(fù)相關(guān)性（r=-0.199,P<0.01）,經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性、宜人性和責(zé)任心對(duì)離職傾向的影響作用不顯著,層次回歸分析后發(fā)現(xiàn):在控制了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量后,大五人格特質(zhì)所解釋的離職傾向的方差變異量,在神經(jīng)質(zhì)和外向性維度上分別為4.6%和1.4%,共計(jì)6.0%;75名有過(guò)離職經(jīng)歷的護(hù)士中,36%無(wú)法歸類于Lee等提出的4條路徑中,樣本量不足于分析大五人格與其離職決策路徑的相關(guān)性。結(jié)論 大五人格中,僅有神經(jīng)質(zhì)與外向性兩維度與離職傾向有關(guān),神經(jīng)質(zhì)越高的護(hù)士,離職傾向也越高,外向性越高的護(hù)士,離職傾向越低,但兩者對(duì)離職傾向的預(yù)測(cè)性較低;Lee等提出的離職決策路徑確實(shí)可以對(duì)某些... 

【文章來(lái)源】：武漢輕工大學(xué)湖北省

【文章頁(yè)數(shù)】：103 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 大五人格概念的界定
        2.1.2 離職傾向概念的界定
        2.1.3 離職決策路徑概念的界定
    2.2 測(cè)量工具
        2.2.1 大五人格的測(cè)量
        2.2.2 離職傾向的測(cè)量
        2.2.3 離職決策路徑的測(cè)量工具
    2.3 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.3.1 大五人格相關(guān)理論
        2.3.2 離職相關(guān)理論
    2.4 國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        2.4.1 人格特質(zhì)與離職傾向關(guān)系研究
        2.4.2 人格特質(zhì)與離職決策路徑關(guān)系研究
        2.4.3 相關(guān)文獻(xiàn)分析總結(jié)
3 護(hù)士大五人格特質(zhì)與離職傾向、離職決策路徑的實(shí)證研究
    3.1 技術(shù)路線圖
    3.2 內(nèi)容、對(duì)象和方法
        3.2.1 研究的內(nèi)容
        3.2.2 研究對(duì)象
        3.2.3 研究工具
        3.2.4 資料的收集
        3.2.5 研究方法
        3.2.6 資料的整理及數(shù)據(jù)的處理
        3.2.7 研究質(zhì)量的控制
        3.2.8 倫理學(xué)考慮
    3.3 結(jié)果與分析
        3.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        3.3.2 護(hù)士一般人口學(xué)資料與離職傾向的差異性分析
        3.3.3 大五人格與離職傾向的相關(guān)性分析
        3.3.4 護(hù)士離職傾向的一元線性回歸分析
        3.3.5 大五人格和護(hù)士的離職傾向的層次回歸結(jié)果與分析
        3.3.6 護(hù)士大五人格特質(zhì)與離職路徑的相關(guān)性分析
    3.4 討論
        3.4.1 護(hù)士隊(duì)伍特征分析
        3.4.2 護(hù)士大五人格狀況
        3.4.3 護(hù)士離職傾向狀況
        3.4.4 護(hù)士離職決策路徑歸類狀況
        3.4.5 護(hù)士一般人口學(xué)資料對(duì)離職傾向的影響
        3.4.6 護(hù)士大五人格特質(zhì)與離職傾向存在相關(guān)性
        3.4.7 重視震撼事件對(duì)護(hù)士離職的影響
    3.5 結(jié)論
4 對(duì)策與建議
    4.1 宏觀層面
    4.2 中觀層面
        4.2.1 建立醫(yī)院柔性管理
        4.2.2 提高護(hù)士職業(yè)獲益感
    4.3 微觀層面
        4.3.1 尊重護(hù)士的人格特征,激發(fā)各自潛能
        4.3.2 營(yíng)造科室“鯰魚效應(yīng)”
5 主要?jiǎng)?chuàng)新、不足之處與展望
    5.1 本研究的創(chuàng)新之處
    5.2 本研究的不足之處
    5.3 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀學(xué)位期間的研究成果
致謝



本文編號(hào)：3120511