中信戴卡股份有限公司研發(fā)人員績效考核研究
發(fā)布時間：2021-03-31 14:15
隨著世界經濟形勢的日趨復雜,制造型企業(yè)面臨著越來越嚴苛的競爭,在這種大環(huán)境下,縮短產品開發(fā)周期,減少管理成本,充分發(fā)揮技術人才的效能就成為了企業(yè)提高核心競爭力的重要手段。研發(fā)人員是制造型企業(yè)中人力資源的核心,如何吸引和留住研發(fā)人才,是企業(yè)成功的重要影響因素。中信戴卡股份有限公司是一家生產汽車零部件的大型國有企業(yè),在行業(yè)中的有著舉足輕重的地位,為了滿足企業(yè)需求,對研發(fā)人員進行科學有效的績效考核,充分調動其積極性和創(chuàng)新性,是企業(yè)必不可少的人力資源管理過程,也是本文的研究意義所在。本文以戴卡公司研發(fā)人員的績效考核方案為研究對象,結合績效考核理論,對現有方案進行分析,找出存在的問題和成因,并在此基礎上進行了優(yōu)化和完善,提出了新的績效考核方案和保障措施。首先,論文闡述了選題背景和研究意義,并對績效考核的國內外研究現狀進行了介紹,總結了主要研究內容和方法,之后論述了績效考核的相關基本理論,對績效考核的定義、流程和考核工具都進行了較為詳細的說明。其次,對研發(fā)人員的工作內容和當前的績效考核方案進行深入分析,從企業(yè)實際需求出發(fā),找出現有績效考核方案的缺失之處和形成問題的原因。再次,結合績效考核的理論和K...
【文章來源】：燕山大學河北省
【文章頁數】：84 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
績效層次圖
燕山大學工商管理碩士學位論文-24-圖3-1戴卡工程院組織架構圖3.1.3研發(fā)系統(tǒng)人力資源配置情況戴卡工程院現有研發(fā)人員431人，以下從四個方面對其人力資源配置情況進行分析：(1)性別及年齡結構性別是群體人員結構中最基本也是最明顯的區(qū)別特征，戴卡研發(fā)人員中女性研發(fā)人員大約占總人數的12%，共有53人，男性研發(fā)人員占總人數的88%，共有378人，性別結構如圖3-2所示。圖3-2研發(fā)人員性別結構示意圖
燕山大學工商管理碩士學位論文-24-圖3-1戴卡工程院組織架構圖3.1.3研發(fā)系統(tǒng)人力資源配置情況戴卡工程院現有研發(fā)人員431人，以下從四個方面對其人力資源配置情況進行分析：(1)性別及年齡結構性別是群體人員結構中最基本也是最明顯的區(qū)別特征，戴卡研發(fā)人員中女性研發(fā)人員大約占總人數的12%，共有53人，男性研發(fā)人員占總人數的88%，共有378人，性別結構如圖3-2所示。圖3-2研發(fā)人員性別結構示意圖
【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺析績效考核在企業(yè)人力資源管理中的運用[J]. 武世欣. 人才資源開發(fā). 2019(04)
[2]國企績效考核的常見誤區(qū)分析[J]. 石曉峰. 財會學習. 2019(05)
[3]論高質量發(fā)展階段的企業(yè)績效考核[J]. 司宏業(yè). 冶金經濟與管理. 2019(01)
[4]績效考核指標的制定方法分析[J]. 茍三勇,楊霞光. 農村經濟與科技. 2019(02)
[5]國企人力資源管理中績效考核的現狀及對策[J]. 徐斌. 企業(yè)改革與管理. 2019(02)
[6]科技企業(yè)研發(fā)人員績效考核科學化的難點及其突破[J]. 蘇洪林,肖傳亮. 改革與開放. 2018(21)
[7]科技型企業(yè)研發(fā)人員績效考核研究[J]. 朱華鋒,王飛絨. 經營與管理. 2017(12)
[8]研發(fā)人員交叉型職業(yè)通道、績效考核與薪酬體系的整合模型研究[J]. 丁賀,林新奇,蘇偉琳,宋強. 現代管理科學. 2017(08)
[9]基于企業(yè)戰(zhàn)略目標的研發(fā)項目績效管理研究[J]. 王沫,梁巍. 商場現代化. 2017(10)
[10]基于KPI分析法的汽車零部件行業(yè)研發(fā)人員績效考核研究[J]. 孔德泓. 人力資源管理. 2016(04)
碩士論文
[1]Z公司績效考核優(yōu)化方案研究[D]. 周芳宇.西北大學 2018
[2]上汽技術中心發(fā)動機部員工績效考核優(yōu)化方案研究[D]. 郭強.蘭州大學 2018
[3]基于KPI的WZ設計院設計人員績效考核體系研究[D]. 成誠.河北經貿大學 2018
[4]S國有企業(yè)績效管理改進研究[D]. 李云.山東大學 2018
[5]科技型企業(yè)科研人員績效評價研究[D]. 蔣玉鶴.昆明理工大學 2017
[6]蘇州捷美公司研發(fā)人員績效考核方案研究[D]. 陳志明.蘭州大學 2017
[7]A科技有限公司員工績效考核體系的改進研究[D]. 周芳.西安電子科技大學 2017
[8]產學研型高新技術企業(yè)研發(fā)管理績效的研究[D]. 魯禮華.寧波大學 2017
本文編號：3111583
【文章來源】：燕山大學河北省
【文章頁數】：84 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
績效層次圖
燕山大學工商管理碩士學位論文-24-圖3-1戴卡工程院組織架構圖3.1.3研發(fā)系統(tǒng)人力資源配置情況戴卡工程院現有研發(fā)人員431人，以下從四個方面對其人力資源配置情況進行分析：(1)性別及年齡結構性別是群體人員結構中最基本也是最明顯的區(qū)別特征，戴卡研發(fā)人員中女性研發(fā)人員大約占總人數的12%，共有53人，男性研發(fā)人員占總人數的88%，共有378人，性別結構如圖3-2所示。圖3-2研發(fā)人員性別結構示意圖
燕山大學工商管理碩士學位論文-24-圖3-1戴卡工程院組織架構圖3.1.3研發(fā)系統(tǒng)人力資源配置情況戴卡工程院現有研發(fā)人員431人，以下從四個方面對其人力資源配置情況進行分析：(1)性別及年齡結構性別是群體人員結構中最基本也是最明顯的區(qū)別特征，戴卡研發(fā)人員中女性研發(fā)人員大約占總人數的12%，共有53人，男性研發(fā)人員占總人數的88%，共有378人，性別結構如圖3-2所示。圖3-2研發(fā)人員性別結構示意圖
【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺析績效考核在企業(yè)人力資源管理中的運用[J]. 武世欣. 人才資源開發(fā). 2019(04)
[2]國企績效考核的常見誤區(qū)分析[J]. 石曉峰. 財會學習. 2019(05)
[3]論高質量發(fā)展階段的企業(yè)績效考核[J]. 司宏業(yè). 冶金經濟與管理. 2019(01)
[4]績效考核指標的制定方法分析[J]. 茍三勇,楊霞光. 農村經濟與科技. 2019(02)
[5]國企人力資源管理中績效考核的現狀及對策[J]. 徐斌. 企業(yè)改革與管理. 2019(02)
[6]科技企業(yè)研發(fā)人員績效考核科學化的難點及其突破[J]. 蘇洪林,肖傳亮. 改革與開放. 2018(21)
[7]科技型企業(yè)研發(fā)人員績效考核研究[J]. 朱華鋒,王飛絨. 經營與管理. 2017(12)
[8]研發(fā)人員交叉型職業(yè)通道、績效考核與薪酬體系的整合模型研究[J]. 丁賀,林新奇,蘇偉琳,宋強. 現代管理科學. 2017(08)
[9]基于企業(yè)戰(zhàn)略目標的研發(fā)項目績效管理研究[J]. 王沫,梁巍. 商場現代化. 2017(10)
[10]基于KPI分析法的汽車零部件行業(yè)研發(fā)人員績效考核研究[J]. 孔德泓. 人力資源管理. 2016(04)
碩士論文
[1]Z公司績效考核優(yōu)化方案研究[D]. 周芳宇.西北大學 2018
[2]上汽技術中心發(fā)動機部員工績效考核優(yōu)化方案研究[D]. 郭強.蘭州大學 2018
[3]基于KPI的WZ設計院設計人員績效考核體系研究[D]. 成誠.河北經貿大學 2018
[4]S國有企業(yè)績效管理改進研究[D]. 李云.山東大學 2018
[5]科技型企業(yè)科研人員績效評價研究[D]. 蔣玉鶴.昆明理工大學 2017
[6]蘇州捷美公司研發(fā)人員績效考核方案研究[D]. 陳志明.蘭州大學 2017
[7]A科技有限公司員工績效考核體系的改進研究[D]. 周芳.西安電子科技大學 2017
[8]產學研型高新技術企業(yè)研發(fā)管理績效的研究[D]. 魯禮華.寧波大學 2017
本文編號：3111583
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