員工建言是組織學習和創(chuàng)新的推動力、領(lǐng)導(dǎo)者決策的智力資源、組織績效提升的可靠保障。鑒于員工建言對于組織發(fā)展的重要意義,員工建言行為的研究一直是當前企業(yè)管理者與學術(shù)研究者重點關(guān)注的熱點。本研究從社會交換理論出發(fā),依據(jù)“刺激-心理認知-行為”的邏輯思路,構(gòu)建“員工行為-領(lǐng)導(dǎo)感知-領(lǐng)導(dǎo)獎賞”的影響機制模型。本文以員工建言行為作為自變量,以領(lǐng)導(dǎo)獎賞推薦作為結(jié)果變量,探討二者之間的相互關(guān)系,并檢驗領(lǐng)導(dǎo)感知員工忠誠和領(lǐng)導(dǎo)感知員工能力在二者關(guān)系中的中介作用以及員工政治技能在員工建言行為與領(lǐng)導(dǎo)感知員工忠誠和領(lǐng)導(dǎo)感知員工能力關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn):（1）員工建言行為、領(lǐng)導(dǎo)感知員工忠誠和領(lǐng)導(dǎo)感知員工能力能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)獎賞推薦產(chǎn)生正向影響。（2）員工建言行為能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)感知員工忠誠和領(lǐng)導(dǎo)感知員工能力產(chǎn)生顯著正向影響。（3）領(lǐng)導(dǎo)感知員工忠誠和領(lǐng)導(dǎo)感知員工能力在員工建言行為與領(lǐng)導(dǎo)獎賞推薦之間存在部分中介作用。（4）員工政治技能能夠正向調(diào)節(jié)員工建言行為與領(lǐng)導(dǎo)感知員工忠誠之間的關(guān)系。員工政治技能在員工建言行為與領(lǐng)導(dǎo)感知員工能力之間的調(diào)節(jié)作用不成立。（5）員工政治技能正向調(diào)節(jié)員工建言與領(lǐng)導(dǎo)獎賞推薦之間通過領(lǐng)導(dǎo)感知... 

【文章來源】：中國科學技術(shù)大學安徽省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 主要創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
    2.2 建言行為的文獻綜述
        2.2.1 建言行為的概念
        2.2.2 建言行為的相關(guān)研究
    2.3 領(lǐng)導(dǎo)獎賞推薦的文獻綜述
        2.3.1 領(lǐng)導(dǎo)獎賞推薦的概念
        2.3.2 領(lǐng)導(dǎo)獎賞推薦的相關(guān)研究
    2.4 領(lǐng)導(dǎo)感知員工忠誠和能力的文獻綜述
        2.4.1 領(lǐng)導(dǎo)感知員工忠誠
        2.4.2 領(lǐng)導(dǎo)感知員工能力
    2.5 員工政治技能的文獻綜述
        2.5.1 員工政治技能的概念
        2.5.2 員工政治技能的相關(guān)研究
    2.6 研究小結(jié)
第3章 理論模型和研究假設(shè)
    3.1 研究模型
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 員工建言行為與領(lǐng)導(dǎo)獎賞推薦
        3.2.2 領(lǐng)導(dǎo)感知員工忠誠的中介作用
        3.2.3 領(lǐng)導(dǎo)感知員工能力的中介作用
        3.2.4 員工政治技能的調(diào)節(jié)作用
第4章 實證研究設(shè)計
    4.1 問卷對象
    4.2 問卷設(shè)計與回收
        4.2.1 問卷設(shè)計
        4.2.2 問卷回收
    4.3 變量測量
        4.3.1 主要研究變量的測量
        4.3.2 控制變量的測量
    4.4 信度和效度檢驗
        4.4.1 信度檢驗
        4.4.2 效度檢驗
第5章 數(shù)據(jù)分析與研究結(jié)果
    5.1 相關(guān)分析
    5.2 回歸分析和假設(shè)檢驗
        5.2.1 員工建言行為、領(lǐng)導(dǎo)感知員工忠誠和能力與領(lǐng)導(dǎo)獎賞推薦
        5.2.2 領(lǐng)導(dǎo)感知員工忠誠和能力的中介作用
        5.2.3 員工政治技能的調(diào)節(jié)作用
        5.2.4 有調(diào)節(jié)的中介模型檢驗
第6章 結(jié)論與討論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 理論意義
        6.2.1 員工建言行為與領(lǐng)導(dǎo)獎賞推薦之間的關(guān)系
        6.2.2 領(lǐng)導(dǎo)感知忠誠的中介作用
        6.2.3 領(lǐng)導(dǎo)感知能力的中介作用
        6.2.4 員工政治技能的調(diào)節(jié)作用
    6.3 管理啟示
    6.4 研究局限和未來研究展望
        6.4.1 研究局限
        6.4.2 未來研究展望
參考文獻
附錄
致謝
攻讀學位期間發(fā)表學術(shù)論文與取得的其他研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]政治技能對主動擔責行為的影響:心理授權(quán)與不確定性規(guī)避的作用[J]. 胡曉龍,姬方卉.  中國人力資源開發(fā). 2018(02)
[2]員工政治技能對領(lǐng)導(dǎo)納言的影響——基于領(lǐng)導(dǎo)信任的中介作用[J]. 胡恩華,韓明燕.  領(lǐng)導(dǎo)科學. 2017(35)
[3]管理者的自戀特質(zhì)會誘發(fā)破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為嗎?——道德脫離和政治技能的作用[J]. 高日光,徐小鳳,鐘艷萍,王碧英.  中國人力資源開發(fā). 2017(09)
[4]淺論能力素質(zhì)模型及其在人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 楊增俊,劉建華.  中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊. 2017(08)
[5]主管忠誠:概念內(nèi)涵、影響因素與結(jié)果[J]. 李海東,段錦云,曾愷.  心理科學進展. 2017(01)
[6]心理授權(quán)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系——心理契約新視角的中介作用[J]. 李萬明,李君銳.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟. 2016(10)
[7]建言采納行為研究述評與展望[J]. 張光磊,施文婷,劉文興.  中國人力資源開發(fā). 2016(19)
[8]管理者為什么納言?——基于說服理論的研究[J]. 張龍,李想.  外國經(jīng)濟與管理. 2016(09)
[9]下屬-主管匹配與員工的工作幸福感:領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和政治技能的作用[J]. 張征.  心理科學. 2016(05)
[10]領(lǐng)導(dǎo)對建言反應(yīng)的動機感知作用機制:基于歸因理論的闡釋[J]. 嚴瑜,何亞男.  心理科學進展. 2016(09)

博士論文
[1]組織、主管支持，員工情感承諾與工作產(chǎn)出[D]. 周明建.浙江大學 2005

碩士論文
[1]中國情境下員工政治技能對建言行為的影響機制研究[D]. 趙杰.廣西科技大學 2016
[2]領(lǐng)導(dǎo)采納員工建言行為的研究[D]. 陳芳麗.華僑大學 2016
[3]互動公平與主管忠誠關(guān)系的實證研究[D]. 魏鑫龍.東北師范大學 2013
[4]PT公司研發(fā)人員基于能力的薪酬體系優(yōu)化研究[D]. 石琳.南京理工大學 2010
[5]家長式領(lǐng)導(dǎo)、主管信任、主管忠誠的關(guān)系研究[D]. 李鑫.浙江大學 2006



本文編號：3106177