置身于快節(jié)奏變化且浮躁功利的社會環(huán)境,企業(yè)中的懷疑、敵對、自私自利和勾心斗角等現(xiàn)象極易使員工產(chǎn)生較高的犬儒主義水平。管理者若無法有效控制和降低員工犬儒主義水平,會抑制組織變革過程,削弱組織人力資源管理實(shí)踐措施的實(shí)施效果。而群體性犬儒主義則進(jìn)一步降低員工對組織的信任、承諾水平和滿意度等,減少員工建言行為、創(chuàng)新行為和組織公民行為等,最后使組織績效下降和造成組織氛圍的整體性惡化。倫理型領(lǐng)導(dǎo)是一種重要的組織情境變量,深刻影響到員工的態(tài)度和行為,但缺乏其與員工犬儒主義關(guān)系的研究。因此,本文的目的旨在引入基本心理需要作為中介變量并討論集體主義傾向的特質(zhì)作用,來探討倫理型領(lǐng)導(dǎo)影響員工犬儒主義的機(jī)理。本文首先梳理了現(xiàn)有研究中涉及到四個主要變量的相關(guān)文獻(xiàn):倫理型領(lǐng)導(dǎo)、基本心理需要、員工犬儒主義以及集體主義傾向,基于自我決定理論、情感事件理論、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論與資源保存理論構(gòu)建了本文的研究的基本思路與框架。其次,分析了倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工犬儒主義的影響機(jī)理,探討了基本心理需要的中介作用和集體主義傾向的調(diào)節(jié)作用,在此基礎(chǔ)上提出相關(guān)研究假設(shè)。再次,在相關(guān)成熟量表基礎(chǔ)上編制本研究的調(diào)查問卷,通過修正得到正式量表。最后,... 

【文章來源】：湖南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：97 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究的技術(shù)路線圖

碩士學(xué)位論文響。情感事件理論認(rèn)為個人特質(zhì)從情感角度可以劃分為兩類：積極情感極情感特質(zhì)，積極情感特質(zhì)的個體傾向于活潑和易交際且經(jīng)常有好心情感特質(zhì)的個體則傾向于憂郁和不快樂且經(jīng)常關(guān)注到事情不好的一面。一在工作事件與情感反應(yīng)之間起調(diào)節(jié)作用，如積極情感特質(zhì)高的個體受到緒事件（刺激）后會更敏感，從而出現(xiàn)更多的積極情感反應(yīng)，消極情感個體的表現(xiàn)則恰恰相反；另一方面，個體的特質(zhì)本身就與其工作態(tài)度有關(guān)影響個體對工作事件的情感判斷和感知，進(jìn)而影響到工作態(tài)度。自情感事件理論提出以來，許多學(xué)者對其進(jìn)行了積極的理論探索和實(shí)證研論被認(rèn)為在組織行為領(lǐng)域解釋工作環(huán)境和工作事件對組織成員的工作態(tài)的影響機(jī)制上發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用[11]。情感事件理論的理論結(jié)構(gòu)如圖。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]促進(jìn)還是抑制:科技人員外部目標(biāo)追求對創(chuàng)新績效影響研究[J]. 趙斌,朱朋,李新建.  管理工程學(xué)報(bào). 2018(01)
[2]企業(yè)轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)、組織情緒能力與研發(fā)人員創(chuàng)新行為——集體主義導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用[J]. 童金根,梅強(qiáng),孫銳.  科技管理研究. 2017(18)
[3]倫理型領(lǐng)導(dǎo)與組織健康的內(nèi)涵及其作用關(guān)系——基于動態(tài)能力視角的案例研究[J]. 馬苓,許朋,石盛卿,張東雪.  管理案例研究與評論. 2017(04)
[4]職場基本心理需求本土化構(gòu)念與量表開發(fā)[J]. 趙斌,付正雪.  管理評論. 2017(02)
[5]倫理型領(lǐng)導(dǎo)的概念界定與測量[J]. 孫健敏,陸欣欣.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2017(01)
[6]基于多理論視角的個人-環(huán)境匹配、自我決定感與情感承諾研究[J]. 趙慧娟,龍立榮.  管理學(xué)報(bào). 2016(06)
[7]人—工作匹配、辱虐管理對創(chuàng)新行為的影響——基本心理需求的中介作用[J]. 趙斌,韓盼盼.  軟科學(xué). 2016(04)
[8]倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工反生產(chǎn)行為的影響:基于組織的自尊的中介檢驗(yàn)[J]. 張永軍.  中國管理科學(xué). 2015(S1)
[9]辱虐管理、犬儒主義和組織情感承諾的關(guān)系——領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)中介作用[J]. 劉得格,時勘.  廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2015(09)
[10]發(fā)展型職業(yè)生涯管理對員工犬儒主義的影響機(jī)制研究[J]. 袁凌,韓進(jìn),涂艷紅.  軟科學(xué). 2015(08)

碩士論文
[1]倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 蘭想.中南大學(xué) 2013



本文編號：3089349