隨著最近幾年新能源電廠尤其是生物質(zhì)電廠的大量新建,績效管理問題逐漸凸顯出來,主要表現(xiàn)為舊的績效管理模式已經(jīng)不能很好調(diào)動員工的工作積極性,不能很好的發(fā)揮員工的潛能,不利于公司的長遠發(fā)展。本文以GZ生物質(zhì)熱電廠生產(chǎn)部為研究對象,通過分析其績效管理方面存在的具體問題,引出了改善績效管理的主要方法,即目標管理考評法。通過對目標管理考評法的特點和制定原則的分析,制定了生產(chǎn)部的新指標競賽方案。新指標競賽方案將年度生產(chǎn)目標進行分解,在時間方面將年度任務分解成月度指標,在內(nèi)容方面將年度指標分為安全環(huán)保生產(chǎn)目標、經(jīng)濟生產(chǎn)目標、專業(yè)指標、輔助業(yè)績指標四個大的方面。同時,為了月度任務的順利執(zhí)行又將這四大目標進一步細化和量化,確保每一名員工的任務都是圍繞生產(chǎn)總目標而行。最后,本文強調(diào)了GZ生物質(zhì)熱電廠生產(chǎn)部為績效管理系統(tǒng)的優(yōu)化所需要落實的保障措施。通過三個月的試行期,并不斷優(yōu)化和改進,生產(chǎn)部的新指標競賽方案的實施,對GZ生物質(zhì)熱電廠生產(chǎn)部的績效管理現(xiàn)狀產(chǎn)生了明顯的、積極的影響。這說明基于目標管理考評法設(shè)計的新指標競賽方案對于生產(chǎn)部門的績效管理是有效的,這也為其他電廠的績效管理提供了借鑒意義。該論文有圖15幅,... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
    1.2 國內(nèi)外文獻綜述
    1.3 主要研究內(nèi)容和研究方法
    1.4 研究思路和技術(shù)路線
2 GZ生物質(zhì)熱電廠生產(chǎn)部門績效管理現(xiàn)狀及問題分析
    2.1 GZ生物質(zhì)熱電廠背景介紹
    2.2 GZ生物質(zhì)熱電廠生產(chǎn)部門績效現(xiàn)狀介紹
    2.3 GZ生物質(zhì)熱電廠生產(chǎn)部門現(xiàn)行管理制度的問題及其原因
3 GZ生物質(zhì)熱電廠生產(chǎn)部門績效管理體系優(yōu)化設(shè)計
    3.1 目標管理考評法實施的前提
    3.2 目標管理考評法的制定原則
    3.3 目標管理考評法的應用設(shè)計
4 GZ生物質(zhì)熱電廠生產(chǎn)部門績效管理體系實施效果評價及其改進
    4.1 目標管理考評法的應用及反饋
    4.2 目標管理考評法和標桿超越法的整合應用
    4.3 績效管理的流程優(yōu)化
5 GZ生物質(zhì)熱電廠生產(chǎn)部門績效管理優(yōu)化體系的實施保障
    5.1 制定配套的部門制度
    5.2 改善員工培訓體系
    5.3 塑造企業(yè)績效文化
6 結(jié)論
參考文獻
作者簡歷
學位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻】：
期刊論文
[1]安徽省生物質(zhì)電站現(xiàn)狀分析與對策[J]. 楊圣春,邵兵,李淼.  蕪湖職業(yè)技術(shù)學院學報. 2017(01)
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[3]基于人力資源管理強度中介作用的組織溝通與員工創(chuàng)新行為研究[J]. 牛玲.  勞動保障世界. 2016(24)
[4]探究新生代員工人力資源管理的問題及對策[J]. 楊芳.  商場現(xiàn)代化. 2016(20)
[5]企業(yè)績效管理實踐問題與建議[J]. 張忠明,王虹雪.  經(jīng)營與管理. 2015(09)
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[7]平衡計分卡在企業(yè)績效管理中的應用分析[J]. 王詠梅.  會計之友. 2015(02)
[8]市場經(jīng)濟條件下電力企業(yè)人力資源培訓體系研究[J]. 霍迎春.  中國市場. 2014(52)
[9]改進電力企業(yè)績效管理[J]. 韋家立.  中國電力企業(yè)管理. 2014(13)
[10]淺析M公司崗位能力素質(zhì)模型構(gòu)建[J]. 陳蓉蓉.  商. 2014(15)

碩士論文
[1]火力發(fā)電廠生產(chǎn)運行管理現(xiàn)狀及改進對策研究[D]. 林士博.吉林大學 2012
[2]電力系統(tǒng)多效率指標分析方法研究[D]. 趙莎莎.廣西大學 2012
[3]電力企業(yè)人力資源經(jīng)理能力素質(zhì)模型的構(gòu)建研究[D]. 范俊麗.華北電力大學（北京） 2011



本文編號：3052221