伴隨著新技術(shù)革命的不斷發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,知識(shí)在組織中日益成為能夠創(chuàng)造價(jià)值的因素,如何能夠最大限度的發(fā)揮組織內(nèi)知識(shí)所具有的價(jià)值成為了企業(yè)管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)作為目前現(xiàn)代組織中得到廣泛應(yīng)用的工作模式,已成為開展知識(shí)管理活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)。但是知識(shí)本身的特性決定了不能自實(shí)現(xiàn)價(jià)值,需要讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)的成員將內(nèi)嵌的知識(shí)廣泛為團(tuán)隊(duì)所共享。因此,知識(shí)共享是團(tuán)隊(duì)發(fā)揮知識(shí)價(jià)值的重要途徑。團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員開展知識(shí)共享活動(dòng)本身具有局限性,個(gè)體具有趨利避害及自私的特性,需要在有第三方監(jiān)督、激勵(lì)的前提下才有可能進(jìn)行知識(shí)共享,因此團(tuán)隊(duì)內(nèi)的氛圍與領(lǐng)導(dǎo)是十分關(guān)鍵的。領(lǐng)導(dǎo)作為團(tuán)隊(duì)內(nèi)的核心,可以充當(dāng)?shù)谌降淖饔糜绊憟F(tuán)隊(duì)內(nèi)成員的行為;團(tuán)隊(duì)內(nèi)是否公平也會(huì)影響團(tuán)隊(duì)成員知識(shí)共享的內(nèi)在動(dòng)機(jī)。相關(guān)研究證明變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)有效性有較強(qiáng)的預(yù)測(cè)作用,但通過中國知網(wǎng)的指數(shù)分析發(fā)現(xiàn),變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)知識(shí)共享影響機(jī)制研究較少。在研究變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)知識(shí)共享的影響作用的基礎(chǔ)上,引入團(tuán)隊(duì)公平感作為中介變量。在對(duì)國內(nèi)、國外的相關(guān)的研究與文獻(xiàn)進(jìn)行查閱整理、總結(jié)歸納變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、知識(shí)共享和團(tuán)隊(duì)公平感相關(guān)研究基礎(chǔ)上,分別研究了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為各個(gè)維度對(duì)知識(shí)共享的... 

【文章來源】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２．?３?Ｈｅｎｄｒ?ｉ?ｋｓ的知識(shí)共享模型??

圖３．?１研究模型??資料來源：作者編制??


本文編號(hào)：3028682