發(fā)布時(shí)間：2021-01-17 11:51

　　兼并和收購作為企業(yè)對(duì)外擴(kuò)張、搶占市場以及優(yōu)化資源配置的常見形式,不僅在實(shí)踐中受到企業(yè)的重視,同時(shí)也引起了理論界眾多學(xué)者的廣泛關(guān)注。上市公司之所以對(duì)并購如此青睞,除了對(duì)于成本、效率等因素的考量,更重要的是,相較于內(nèi)部擴(kuò)張的緩慢性和不確定性,并購這種快速擴(kuò)張手段可以在短時(shí)間內(nèi)提升企業(yè)績效和規(guī)模,并且擴(kuò)張的方向可以由并購方通過選擇目標(biāo)公司來確定。值得注意的是,并非所有并購都能達(dá)到預(yù)期效果,相當(dāng)一部分企業(yè)的并購以失敗告終。然而這并不能阻止國內(nèi)外并購市場上的重重并購浪潮。這樣反常的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象不禁引起學(xué)者深入思考:企業(yè)并購績效到底受到哪些因素的影響?投資者并購動(dòng)機(jī)是否純粹?由此引發(fā)的學(xué)術(shù)研究一方面集中于并購績效的影響因素探討,另一方面要求放寬對(duì)投資者“理性人”假設(shè)的限制,重視決策者非人口特征在企業(yè)并購過程中的重要作用。本文以上市公司的實(shí)際控制人為研究對(duì)象,結(jié)合管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及社會(huì)心理學(xué)相關(guān)理論,試圖發(fā)現(xiàn)決策人家鄉(xiāng)發(fā)展水平與企業(yè)并購之間的關(guān)系。利用2010-2016年我國A股上市公司數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)了實(shí)際控制人家鄉(xiāng)發(fā)展水平與企業(yè)并購特征之間的關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn),相對(duì)于來自欠發(fā)達(dá)地區(qū)的實(shí)際控制人,來自發(fā)達(dá)地... 

【文章來源】：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)安徽省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究方法與研究思路
        一、研究方法
        二、研究思路
    第三節(jié) 研究創(chuàng)新
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 企業(yè)并購相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        一、并購與公司績效
        二、并購績效的影響因素
    第二節(jié) 高管特質(zhì)與企業(yè)并購相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        一、高管理性人特征與企業(yè)并購
        二、高管人口特征與企業(yè)并購
        三、高管心理因素和特殊經(jīng)歷與企業(yè)并購
    第三節(jié) 文獻(xiàn)述評(píng)
第三章 理論分析與假設(shè)提出
    第一節(jié) 相關(guān)理論
        一、高層梯隊(duì)理論
        二、行為決策理論
        三、進(jìn)化心理學(xué)理論
        四、梯度理論
        五、相關(guān)理論的總結(jié)
    第二節(jié) 假設(shè)提出
第四章 研究設(shè)計(jì)與實(shí)證分析
    第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)
        一、樣本、數(shù)據(jù)及基本概念
        二、變量及模型
    第二節(jié) 實(shí)證分析
        一、描述性統(tǒng)計(jì)
        二、相關(guān)性分析
        三、回歸分析
    第三節(jié) 進(jìn)一步分析與穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        一、進(jìn)一步分析
        二、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第五章 研究結(jié)論與政策建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 政策建議
    第三節(jié) 研究局限與未來展望
        一、研究局限
        二、未來展望
參考文獻(xiàn)
致謝
在讀期間科研成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]文化距離與中國企業(yè)海外并購價(jià)值創(chuàng)造[J]. 孫淑偉,何賢杰,王晨.  財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì). 2018(06)
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[6]高管特征、激勵(lì)機(jī)制與行為選擇:基于并購企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造視角[J]. 徐昭.  現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)). 2017(11)
[7]高管的社會(huì)身份、海外背景與海外并購規(guī)模[J]. 傅凌玲.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(24)
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[9]高校大學(xué)生投資理財(cái)現(xiàn)狀差異與所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平關(guān)系的分析[J]. 劉文,李夏.  現(xiàn)代商業(yè). 2017(07)
[10]國有企業(yè)并購影響高管升職加薪嗎——基于國企高管雙重身份的視角[J]. 李濟(jì)含,劉淑蓮.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(12)



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