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領(lǐng)導(dǎo)親社會(huì)傾向?qū)T工組織公民行為的影響研究 ——內(nèi)部人身份認(rèn)知的中介作用

發(fā)布時(shí)間:2020-12-23 06:02
  近年來,學(xué)術(shù)界對(duì)內(nèi)部人身份認(rèn)知構(gòu)念越來越關(guān)注。內(nèi)部人身份認(rèn)知是指“員工在組織內(nèi)獲得的被組織接受程度的認(rèn)知,對(duì)組織是否將自己視為“自己人”的感知(Stamper et al.,2002:Chen et al.,2007)。員工內(nèi)部人身份認(rèn)知反映的是其在所屬組織內(nèi)的歸屬感,通過內(nèi)部人身份認(rèn)知,可以效預(yù)測(cè)組織績(jī)效和員工個(gè)體績(jī)效。國內(nèi)外對(duì)內(nèi)部人身份認(rèn)知的研究主要集中在對(duì)員工內(nèi)部人身份認(rèn)知的前因、影響結(jié)果以及其在兩者之間的中介作用的探討。有研究指出,在組織內(nèi),和員工接觸最多的除了同事外便是領(lǐng)導(dǎo)了。領(lǐng)導(dǎo)在工作中與員工接觸最多,同時(shí)也是影響員工內(nèi)部人身份認(rèn)知的重要因素。通過對(duì)內(nèi)部人身份認(rèn)知的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理后發(fā)現(xiàn),有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工內(nèi)部人身份認(rèn)知影響的研究多從領(lǐng)導(dǎo)行為著手,譬如領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)、辱虐管理等,但是到目前為止,還較少有學(xué)者基于領(lǐng)導(dǎo)有效性的特質(zhì)視角(trait-based perspective)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和員工內(nèi)部人身份認(rèn)知關(guān)系展開研究。本研究從領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)入手,探討領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)對(duì)員工內(nèi)部人身份認(rèn)知的影響。親社會(huì)和反社會(huì)是一對(duì)相對(duì)的概念,親社會(huì)行為指有益于社會(huì)和人際和諧的行為,并且親社會(huì)行為一直是心理學(xué)學(xué)者... 

【文章來源】:南京大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】:58 頁

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【部分圖文】:

領(lǐng)導(dǎo)親社會(huì)傾向?qū)T工組織公民行為的影響研究 ——內(nèi)部人身份認(rèn)知的中介作用


圖1-1研究?jī)?nèi)容思路圖??

框架圖,理論模型,傳統(tǒng)性,中介作用


民行為的關(guān)系中所起的中介作用具有調(diào)節(jié)作用,即員工傳統(tǒng)性越高時(shí),中介作用??越顯著,反之越弱。??下圖為本研宄的研究框架圖,如圖3-1所示:??I?團(tuán)隊(duì)層次?領(lǐng)導(dǎo)親社會(huì)傾向\?員工傳統(tǒng)性??!??+H\?I?'—.....I??!?\?+H???;??!?個(gè)人層次?員工內(nèi)部人身份認(rèn)知——q員工組織公民行為?!??!???+H2???i??H3??I?j??圖3-1理論模型??18??

分布圖,中介效應(yīng),認(rèn)知中介,蒙特卡洛


綺憒沃薪樾в謾K?矯商乜?宸椒?賜ü?喙乇淞浚崳?的一些系數(shù)以及協(xié)方差矩陣中的數(shù)據(jù)進(jìn)行模擬運(yùn)算,若模擬結(jié)果顯著,則中介效??應(yīng)顯著。本研宄的MCMAM的結(jié)果如表5-6,圖5-2:??表S-?6中介效應(yīng)蒙特卡洛檢驗(yàn)結(jié)果??LL?|?UL??中介效應(yīng)?0.?01774?0.?2803??Distribution?of?Indirect?Effect??。」-—圓國???i?i?i?i?i?i?i??-0.1?0.0?0.1?0.2?0.3?0.4?0.5??95?%?Confidence?Interval?LL?0.01774?UL?0.2803??圖5-2中介效應(yīng)分布圖??上圖顯示,0不被包含在員工內(nèi)部人身份認(rèn)知中介效應(yīng)的蒙特卡洛置信區(qū)間??內(nèi),說明員工內(nèi)部人身份認(rèn)知在領(lǐng)導(dǎo)親社會(huì)傾向和員工內(nèi)部人身份認(rèn)知之間的中??介作用顯著,假設(shè)4得到驗(yàn)證。??驗(yàn)證假設(shè)4:??假設(shè)4是驗(yàn)證跨層級(jí)被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng),本研究采用mplus軟件和R軟件??進(jìn)行bootstraping分析和假設(shè)驗(yàn)證。因?yàn)樽宰兞款I(lǐng)導(dǎo)親社會(huì)傾向?yàn)閳F(tuán)隊(duì)層面的變??量,中介變量員工內(nèi)部人身份認(rèn)知、結(jié)果變量組織公民行為和調(diào)節(jié)變量傳統(tǒng)性均??為個(gè)體層面的變量,所以驗(yàn)證被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)即是驗(yàn)證調(diào)節(jié)變量被拆分到團(tuán)隊(duì)??層面的部分對(duì)自變量和被拆分到的團(tuán)隊(duì)層而的中介變量、結(jié)果變蟄的調(diào)節(jié)效應(yīng),??28??

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
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[3]領(lǐng)導(dǎo)—成員交換社會(huì)比較、內(nèi)部人身份認(rèn)知與工作績(jī)效:領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系差異的作用[J]. 楊曉,師萍,譚樂.  南開管理評(píng)論. 2015(04)
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[6]消極情緒在程序和互動(dòng)不公正感與員工偏離行為間的中介作用:傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)機(jī)制[J]. 王宇清,龍立榮,周浩.  心理學(xué)報(bào). 2012(12)
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[9]基于階層線性理論的多層級(jí)中介效應(yīng)[J]. 方杰,張敏強(qiáng),邱皓政.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2010(08)
[10]費(fèi)孝通與《鄉(xiāng)土中國》[J]. 王銘銘,楊清媚.  中南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2010(04)



本文編號(hào):2933199

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