近年來,學(xué)術(shù)界對(duì)內(nèi)部人身份認(rèn)知構(gòu)念越來越關(guān)注。內(nèi)部人身份認(rèn)知是指“員工在組織內(nèi)獲得的被組織接受程度的認(rèn)知,對(duì)組織是否將自己視為“自己人”的感知（Stamper et al.,2002:Chen et al.,2007）。員工內(nèi)部人身份認(rèn)知反映的是其在所屬組織內(nèi)的歸屬感,通過內(nèi)部人身份認(rèn)知,可以效預(yù)測(cè)組織績(jī)效和員工個(gè)體績(jī)效。國內(nèi)外對(duì)內(nèi)部人身份認(rèn)知的研究主要集中在對(duì)員工內(nèi)部人身份認(rèn)知的前因、影響結(jié)果以及其在兩者之間的中介作用的探討。有研究指出,在組織內(nèi),和員工接觸最多的除了同事外便是領(lǐng)導(dǎo)了。領(lǐng)導(dǎo)在工作中與員工接觸最多,同時(shí)也是影響員工內(nèi)部人身份認(rèn)知的重要因素。通過對(duì)內(nèi)部人身份認(rèn)知的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理后發(fā)現(xiàn),有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工內(nèi)部人身份認(rèn)知影響的研究多從領(lǐng)導(dǎo)行為著手,譬如領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)、辱虐管理等,但是到目前為止,還較少有學(xué)者基于領(lǐng)導(dǎo)有效性的特質(zhì)視角（trait-based perspective）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和員工內(nèi)部人身份認(rèn)知關(guān)系展開研究。本研究從領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)入手,探討領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)對(duì)員工內(nèi)部人身份認(rèn)知的影響。親社會(huì)和反社會(huì)是一對(duì)相對(duì)的概念,親社會(huì)行為指有益于社會(huì)和人際和諧的行為,并且親社會(huì)行為一直是心理學(xué)學(xué)者... 

【文章來源】：南京大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１研究?jī)?nèi)容思路圖??

民行為的關(guān)系中所起的中介作用具有調(diào)節(jié)作用，即員工傳統(tǒng)性越高時(shí)，中介作用??越顯著，反之越弱。??下圖為本研宄的研究框架圖，如圖３－１所示：??Ｉ?團(tuán)隊(duì)層次?領(lǐng)導(dǎo)親社會(huì)傾向＼?員工傳統(tǒng)性??！??＋Ｈ＼?Ｉ?＇—．．．．．Ｉ??！?＼?＋Ｈ???；??！?個(gè)人層次?員工內(nèi)部人身份認(rèn)知——ｑ員工組織公民行為?！??！???＋Ｈ２???ｉ??Ｈ３??Ｉ?ｊ??圖３－１理論模型??１８??

綺憒沃薪樾в謾Ｋ?矯商乜?宸椒?賜ü?喙乇淞浚崳?的一些系數(shù)以及協(xié)方差矩陣中的數(shù)據(jù)進(jìn)行模擬運(yùn)算，若模擬結(jié)果顯著，則中介效??應(yīng)顯著。本研宄的ＭＣＭＡＭ的結(jié)果如表５－６，圖５－２：??表Ｓ－?６中介效應(yīng)蒙特卡洛檢驗(yàn)結(jié)果??ＬＬ?｜?ＵＬ??中介效應(yīng)?０．?０１７７４?０．?２８０３??Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?Ｉｎｄｉｒｅｃｔ?Ｅｆｆｅｃｔ??。」－—圓國???ｉ?ｉ?ｉ?ｉ?ｉ?ｉ?ｉ??－０．１?０．０?０．１?０．２?０．３?０．４?０．５??９５?％?Ｃｏｎｆｉｄｅｎｃｅ?Ｉｎｔｅｒｖａｌ?ＬＬ?０．０１７７４?ＵＬ?０．２８０３??圖５－２中介效應(yīng)分布圖??上圖顯示，０不被包含在員工內(nèi)部人身份認(rèn)知中介效應(yīng)的蒙特卡洛置信區(qū)間??內(nèi)，說明員工內(nèi)部人身份認(rèn)知在領(lǐng)導(dǎo)親社會(huì)傾向和員工內(nèi)部人身份認(rèn)知之間的中??介作用顯著，假設(shè)４得到驗(yàn)證。??驗(yàn)證假設(shè)４：??假設(shè)４是驗(yàn)證跨層級(jí)被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)，本研究采用ｍｐｌｕｓ軟件和Ｒ軟件??進(jìn)行ｂｏｏｔｓｔｒａｐｉｎｇ分析和假設(shè)驗(yàn)證。因?yàn)樽宰兞款I(lǐng)導(dǎo)親社會(huì)傾向?yàn)閳F(tuán)隊(duì)層面的變??量，中介變量員工內(nèi)部人身份認(rèn)知、結(jié)果變量組織公民行為和調(diào)節(jié)變量傳統(tǒng)性均??為個(gè)體層面的變量，所以驗(yàn)證被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)即是驗(yàn)證調(diào)節(jié)變量被拆分到團(tuán)隊(duì)??層面的部分對(duì)自變量和被拆分到的團(tuán)隊(duì)層而的中介變量、結(jié)果變蟄的調(diào)節(jié)效應(yīng)，??２８??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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