關于領導者如何更好地養(yǎng)護個人的精神世界,如何尋找個人工作與生活的目標和意義,如何妥善地管理個人的積極情緒和心理,如何提高個人對工作和生活幸福感的認同等問題,現(xiàn)有的領導者自我管理理論沒有做出明確的闡釋,形成了理論瑕疵。因此,本文在自我管理理論與精神資本理論相結合的基礎上,歸納提出了領導者自我精神資本管理的概念,并對領導者自我精神資本管理缺失導致的問題進行了剖析,探討了優(yōu)化領導者自我精神資本管理的途徑。

【參考文獻】

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本文編號：2860663