國(guó)內(nèi)變革型領(lǐng)導(dǎo)近十年的研究進(jìn)展
【參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前8條
1 孟慧;宋繼文;徐琳;田京;錢靜;;中國(guó)情境下變革型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵與測(cè)量的再探討[J];管理學(xué)報(bào);2013年03期
2 張莉;夏瑩;孫達(dá);;基于集體主義情境的變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織承諾與離職傾向研究[J];管理學(xué)報(bào);2013年09期
3 衛(wèi)海英;駱紫薇;;中國(guó)的服務(wù)企業(yè)如何與顧客建立長(zhǎng)期關(guān)系?——企業(yè)互動(dòng)導(dǎo)向、變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工互動(dòng)響應(yīng)對(duì)中國(guó)式顧客關(guān)系的雙驅(qū)動(dòng)模型[J];管理世界;2014年01期
4 楊春江;馮秋龍;田子州;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工任務(wù)績(jī)效:主動(dòng)性人格和領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的作用[J];管理工程學(xué)報(bào);2015年01期
5 吳志明;武欣;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織公民行為與心理授權(quán)關(guān)系研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2007年05期
6 段錦云;黃彩云;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言的影響機(jī)制再探:自我決定的視角[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2014年04期
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8 蔡亞華;賈良定;尤樹(shù)洋;張yN;陳艷露;;差異化變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)分享與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響:社會(huì)網(wǎng)絡(luò)機(jī)制的解釋[J];心理學(xué)報(bào);2013年05期
【共引文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 包華穎;;變革型領(lǐng)導(dǎo)理論案例實(shí)證分析[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2011年11期
2 陳致中;張德;;中國(guó)背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織承諾與離職意向關(guān)系研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2010年01期
3 韋慧民;龍立榮;;認(rèn)知與情感信任、權(quán)力距離感和制度控制對(duì)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的影響研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2011年01期
4 周家貴;井潤(rùn)田;孟太生;;變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)科研團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響過(guò)程研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2012年04期
5 蘭菊萍;;變革型領(lǐng)導(dǎo)·心理授權(quán)與離職意向的關(guān)系——對(duì)農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的實(shí)證研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2013年02期
6 金志峰;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織人才集聚力的影響性研究[J];第一資源;2012年06期
7 銀鋒;黃加文;;變革型領(lǐng)導(dǎo)理論研究綜述[J];管理觀察;2014年01期
8 孟慧;宋繼文;艾亦非;陳曉茹;;中國(guó)道德領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測(cè)量初探[J];管理學(xué)報(bào);2014年08期
9 楊春江;蔡迎春;侯紅旭;;心理授權(quán)與工作嵌入視角下的變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬組織公民行為的影響研究[J];管理學(xué)報(bào);2015年02期
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相關(guān)會(huì)議論文 前2條
1 趙書(shū)松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工知識(shí)共享過(guò)程中的作用[A];第八屆(2013)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集(選編)[C];2013年
2 趙書(shū)松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工知識(shí)共享過(guò)程中的作用[A];第八屆(2013)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
1 耿昕;領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];上海交通大學(xué);2011年
2 張健;知識(shí)員工組織嵌入、組織忠誠(chéng)與組織公民行為的作用機(jī)理[D];天津大學(xué);2011年
3 梅會(huì)英;共享領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年
4 李保明;家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為、治理模式與績(jī)效研究[D];浙江大學(xué);2008年
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本文編號(hào):2796163
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