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國(guó)內(nèi)變革型領(lǐng)導(dǎo)近十年的研究進(jìn)展

發(fā)布時(shí)間:2020-08-18 11:35
【摘要】:變革型領(lǐng)導(dǎo)成為我國(guó)雙轉(zhuǎn)型時(shí)期理論界和實(shí)踐界共同關(guān)注的熱點(diǎn)。本文在簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)變革型領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上,運(yùn)用頻數(shù)分析法探討了進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)發(fā)表在國(guó)內(nèi)17種重要期刊的86篇論文,從變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)和測(cè)量、變革型領(lǐng)導(dǎo)的影響因素和有效性以及變革型領(lǐng)導(dǎo)有效性的作用機(jī)制三個(gè)方面梳理了變革型領(lǐng)導(dǎo)近十年的研究成果。最后,我們從以下方面展望了中國(guó)變革型領(lǐng)導(dǎo)的未來(lái)方向:第一,中國(guó)變革型領(lǐng)導(dǎo)的概念:移植和本土化;第二,樣本代表性:普遍樣本和典型樣本;第三,結(jié)構(gòu):中國(guó)的變革型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)和變革型領(lǐng)導(dǎo)的中國(guó)結(jié)構(gòu);第四,層次研究:個(gè)體、群體、組織、差異化;第五,影響因素和情境研究:嵌入和具體。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)會(huì)議論文 前2條

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2 趙書(shū)松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工知識(shí)共享過(guò)程中的作用[A];第八屆(2013)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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2 張健;知識(shí)員工組織嵌入、組織忠誠(chéng)與組織公民行為的作用機(jī)理[D];天津大學(xué);2011年

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4 李保明;家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為、治理模式與績(jī)效研究[D];浙江大學(xué);2008年

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本文編號(hào):2796163


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