【摘要】：結(jié)合我國當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況,對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)在中國情境下具有的行為結(jié)構(gòu)及其內(nèi)涵進(jìn)行了深層次的探討,并在此基礎(chǔ)上發(fā)展了中國變革型領(lǐng)導(dǎo)的測量工具。研究結(jié)果表明,中國變革型領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)二階四因素結(jié)構(gòu),包括影響力、愿景激勵(lì)、個(gè)性化關(guān)懷和智力激發(fā),且中國變革型領(lǐng)導(dǎo)在二階構(gòu)念上與西方理論一致。此外,這4個(gè)中國變革型維度的內(nèi)涵又各自包括了2個(gè)子維度和有關(guān)內(nèi)容。研究進(jìn)一步完善和修正了現(xiàn)有研究對(duì)中國變革型領(lǐng)導(dǎo)的界定,編制的中國變革型領(lǐng)導(dǎo)行為問卷(CTLQ)的各項(xiàng)指標(biāo)都達(dá)到了心理測量學(xué)的要求。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 李超平,時(shí)勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量[J];心理學(xué)報(bào);2005年06期

2 孟慧;變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的實(shí)證研究[J];應(yīng)用心理學(xué);2004年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 張麗華;改造型領(lǐng)導(dǎo)與組織變革過程互動(dòng)模型的實(shí)證與案例研究[D];大連理工大學(xué);2002年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 王文賢;我國民營企業(yè)中變革型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)有效性之間關(guān)系的研究[D];西南交通大學(xué);2007年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 任其平;;夢(mèng)的本質(zhì)的心理學(xué)解讀[J];安慶師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年03期

2 李效云,王重鳴;領(lǐng)導(dǎo)愿景與企業(yè)績效關(guān)系研究[J];中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年02期

3 賈良定;陳永霞;宋繼文;李超平;張君君;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工的組織信任與組織承諾——中國情景下企業(yè)管理者的實(shí)證研究[J];東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2006年06期

4 汪鳳炎,鄭勇軍;當(dāng)前中國心理學(xué)研究中宜警惕的四種傾向[J];贛南師范學(xué)院學(xué)報(bào);2005年01期

5 姚艷虹,陳丹,李果;基于認(rèn)知圖式的領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性的實(shí)證研究[J];湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年05期

6 李效云;李曉晶;;領(lǐng)導(dǎo)愿景對(duì)企業(yè)績效的影響研究[J];科技管理研究;2006年06期

7 吳志明;武欣;;知識(shí)團(tuán)隊(duì)中變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為的影響[J];科學(xué)學(xué)研究;2006年02期

8 吳志明;武欣;;高科技團(tuán)隊(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織公民行為和團(tuán)隊(duì)績效關(guān)系的實(shí)證研究[J];科研管理;2006年06期

9 王習(xí)發(fā);;文化移入與當(dāng)代中國民族心理的轉(zhuǎn)型[J];黔東南民族師范高等專科學(xué)校學(xué)報(bào);2006年01期

10 吳敏;張敏;;論中國企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與人力資源管理[J];中共四川省委省級(jí)機(jī)關(guān)黨校學(xué)報(bào);2006年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 王云峰;丁明磊;;組織協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)過程與領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制研究[A];第九屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 孟慧;企業(yè)管理者大五人格特質(zhì)、特質(zhì)目標(biāo)定向和變革型領(lǐng)導(dǎo)[D];華東師范大學(xué);2003年

2 胡志堅(jiān);自我統(tǒng)攝下的心理與行為[D];華中師范大學(xué);2005年

3 吳敏;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為作用機(jī)制研究[D];四川大學(xué);2005年

4 劉毅瑋;西方心理學(xué)的傳入與中國近現(xiàn)代心理學(xué)科的發(fā)展[D];河北大學(xué);2006年

5 田浩;文化與心理學(xué)研究方式的變革[D];吉林大學(xué);2006年

6 孟維杰;心理學(xué)文化品性[D];吉林大學(xué);2006年

7 劉同輝;中體而西用，返本以開新—中西人格心理學(xué)思想之比較研究[D];華東師范大學(xué);2006年

8 傅建東;中職校長領(lǐng)導(dǎo)力研究[D];華東師范大學(xué);2007年

9 朱力;崇實(shí)厚生·回歸自我[D];中央美術(shù)學(xué)院;2007年

10 方雙虎;整合與分化—威廉·詹姆斯與現(xiàn)代心理學(xué)[D];南京師范大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 楊彩霞;轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)與組織聚變的關(guān)系及其在學(xué)校中應(yīng)用的研究[D];浙江師范大學(xué);2004年

2 姚靜;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的影響研究[D];浙江大學(xué);2004年

3 田麗麗;中學(xué)校長變革型領(lǐng)導(dǎo)及其與領(lǐng)導(dǎo)效能關(guān)系的研究[D];河南大學(xué);2005年

4 張濤;校長領(lǐng)導(dǎo)行為研究[D];山東師范大學(xué);2005年

5 陳瑜;《須溪詞》文化心理解讀[D];福建師范大學(xué);2005年

6 高建新;管理者領(lǐng)導(dǎo)魅力對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能作用模式之技術(shù)分析[D];四川大學(xué);2005年

7 黎達(dá);比較視野下的中西方“自我觀”[D];四川大學(xué);2005年

8 周志成;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)效能影響之研究[D];蘇州大學(xué);2005年

9 張爽;交易與改造型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織公民行為的影響[D];大連理工大學(xué);2006年

10 張亮;IT企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)行為和組織氣氛對(duì)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新行為的影響研究[D];浙江大學(xué);2006年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 袁利;淺議民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力問題及對(duì)策[J];江蘇廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2005年04期

2 吳志明;武欣;;知識(shí)團(tuán)隊(duì)中變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為的影響[J];科學(xué)學(xué)研究;2006年02期

3 王志剛,蔣慧明;關(guān)于中國員工個(gè)體特征對(duì)其公司滿意度影響的實(shí)證研究[J];南開管理評(píng)論;2004年01期

4 齊永智,漆雁斌;淺析四川民營企業(yè)的發(fā)展[J];農(nóng)村經(jīng)濟(jì);2004年05期

5 陳志剛,苗青;組織領(lǐng)導(dǎo)行為理論:新發(fā)展與新啟示[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年01期

6 程志超,馬天超,楊正國;影響員工滿意感的工作特征研究[J];天津大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2001年01期

7 孫健敏,焦長泉;對(duì)管理者工作績效結(jié)構(gòu)的探索性研究[J];人類工效學(xué);2002年03期

8 凌文輇,方俐洛,艾爾卡;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的中國研究——與美國的研究進(jìn)行比較[J];心理學(xué)報(bào);1991年03期

9 李超平,時(shí)勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量[J];心理學(xué)報(bào);2005年06期

10 孟慧;變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的實(shí)證研究[J];應(yīng)用心理學(xué);2004年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 張麗華;改造型領(lǐng)導(dǎo)與組織變革過程互動(dòng)模型的實(shí)證與案例研究[D];大連理工大學(xué);2002年

2 孟慧;企業(yè)管理者大五人格特質(zhì)、特質(zhì)目標(biāo)定向和變革型領(lǐng)導(dǎo)[D];華東師范大學(xué);2003年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 田麗麗;中學(xué)校長變革型領(lǐng)導(dǎo)及其與領(lǐng)導(dǎo)效能關(guān)系的研究[D];河南大學(xué);2005年

2 王曉燕;基于替代的領(lǐng)導(dǎo)有效性研究[D];浙江大學(xué);2006年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳維亞;;關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)理論本土化的思考及實(shí)證[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2011年14期

2 嚴(yán)瑞麗;朱兵;;變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)知識(shí)型員工的適應(yīng)性分析[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2011年15期

3 韓勇;;真誠型領(lǐng)導(dǎo)探析[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年19期

4 王雪峰;;構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)學(xué)一級(jí)學(xué)科的探討[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年17期

5 王震;仲理峰;;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系差異化研究評(píng)述與展望[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2011年07期

6 黃斐;;企業(yè)團(tuán)隊(duì)真誠型領(lǐng)導(dǎo)理論研究評(píng)述[J];現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊);2011年07期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 謝小云;張倩;;中國背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與效能關(guān)系元分析及跨文化比較:基于過去十年的研究證據(jù)[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2010年

2 章凱;袁穎潔;;成就目標(biāo)與員工變革型領(lǐng)導(dǎo)偏好的關(guān)系及其影響路徑研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2010年

3 李超平;時(shí)勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)的研究趨勢(shì)[A];第九屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

4 劉加艷;蕭愛鈴;時(shí)勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工幸福感：自我效能感和信任的中介作用[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

5 陳睿;井潤田;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)行為比較研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

6 賈留戰(zhàn);彭翠;;領(lǐng)導(dǎo)理論的革新：服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

7 時(shí)勘;李超平;徐長江;陳文晶;;我國變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)、有效性及其作用機(jī)制[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

8 孫健敏;王碧英;;公仆型領(lǐng)導(dǎo):概念的界定與量表的修訂[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2009年

9 劉海藩;;序[A];研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 實(shí)現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)[C];2008年

10 姚凱;;基于內(nèi)源性—外源性動(dòng)機(jī)理論的仆人式領(lǐng)導(dǎo)理論模型研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前7條

1 本報(bào)記者 王麥玲;領(lǐng)袖 之所以成為領(lǐng)袖[N];中國信息報(bào);2007年

2 遲宇宙;權(quán)力的國際象棋[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2007年

3 （美國）《領(lǐng)導(dǎo)論》作者 詹姆斯·麥格雷戈·伯恩斯;領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)：在“互惠的動(dòng)員”中趨向?qū)崿F(xiàn)[N];中國社會(huì)報(bào);2007年

4 本報(bào)記者 唐蓓茗;實(shí)現(xiàn)突破才是領(lǐng)導(dǎo)力[N];解放日?qǐng)?bào);2005年

5 韓兆東;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要魅力型領(lǐng)導(dǎo)[N];中國化工報(bào);2003年

6 江蘇教育出版社 楊曉文;領(lǐng)導(dǎo)是怎樣煉成的[N];中國教育報(bào);2007年

7 上海行政學(xué)院公共管理教研部教授 陳尤文;論領(lǐng)導(dǎo)力變革[N];北京日?qǐng)?bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 王芳;領(lǐng)導(dǎo)力早期發(fā)展的初步探索[D];華東師范大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 徐琳;中國變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)探索與問卷再發(fā)展[D];華東師范大學(xué);2010年

2 羅玉琳;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)行為表現(xiàn)的影響機(jī)理研究[D];電子科技大學(xué);2011年

3 楊柳;危機(jī)情境下企業(yè)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為研究[D];延安大學(xué);2011年

4 凌瑤;目標(biāo)設(shè)置與變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工績效關(guān)系研究[D];河南大學(xué);2010年

5 楊良晨;變革型領(lǐng)導(dǎo)和家長式領(lǐng)導(dǎo)的有效性研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年

6 韓春燕;變革型領(lǐng)導(dǎo)勝任特征模型及其與相關(guān)因素的研究[D];暨南大學(xué);2008年

7 田京;中國文化背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)的探索研究[D];華東師范大學(xué);2009年

8 劉靜;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的性別角色及性別差異的實(shí)證研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年

9 林洋帆;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)分享影響：信任和團(tuán)隊(duì)凝聚力為中介[D];清華大學(xué);2010年

10 李豐;組織公平及變革型領(lǐng)導(dǎo)與下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的實(shí)證研究[D];上海交通大學(xué);2008年

本文編號(hào)：2740087