【摘要】：該文基于相關(guān)實(shí)證研究成果,采用多層次分析方法,就積極領(lǐng)導(dǎo)范式的實(shí)踐效用問題,在個(gè)人、組織層面上進(jìn)行了整體化的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用試驗(yàn)研究。結(jié)果表明,積極領(lǐng)導(dǎo)組套測(cè)評(píng)系統(tǒng)能夠?qū)�(gè)體積極領(lǐng)導(dǎo)力整體水平、外在行為優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分布、內(nèi)在心理特征穩(wěn)定性,以及組織管理團(tuán)隊(duì)成員人際相容性和領(lǐng)導(dǎo)班子適配度等多個(gè)方面做出精確的診斷、解釋和預(yù)測(cè),驗(yàn)證了積極領(lǐng)導(dǎo)范式的基本定義和核心假設(shè)。生態(tài)效度證據(jù)顯示,積極領(lǐng)導(dǎo)范式在個(gè)人自我內(nèi)省、素質(zhì)評(píng)估、生涯規(guī)劃、發(fā)展提升、人際網(wǎng)絡(luò)管理以及組織關(guān)鍵崗位人才招聘選拔、安置晉升、培訓(xùn)開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)班子搭配、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建構(gòu)、戰(zhàn)略合作伙伴選擇等多個(gè)人力資源管理領(lǐng)域,都具有廣泛的應(yīng)用前景。
【分類號(hào)】：C933

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2531247