【摘要】：本文應用《領導力情境判斷測驗》對北京市2011-2012年競爭性選拔副局級領導干部的928名候選人進行測試,將測試數據進行統(tǒng)計分析,從中發(fā)現候選人的領導力的總體狀況和主要的短板所在,不同應試者的領導力的差異以及領導者領導力狀況的分析。探討如何看待情境判斷測驗得出的領導力測試效果,以及提升領導者領導力水平的對策建議。
[Abstract]:In this paper, the leadership situational judgment Test is used to test 928 candidates from 2011 to 2012 in Beijing for competitive selection of leading cadres at the deputy bureau level, and the test data are statistically analyzed. It is found that the overall situation and main shortcomings of the candidate's leadership, the differences of the leadership of different candidates and the analysis of the leadership status of the leader. This paper discusses how to treat the effect of leadership test obtained by situational judgment test, and the countermeasures and suggestions to improve the leadership level of leaders.
【作者單位】： 北京雙高人才發(fā)展中心;北京第一資源研究院;
【分類號】：C933

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