【摘要】：對(duì)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力研究進(jìn)行評(píng)述,指出現(xiàn)有研究在一定程度上存在戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力核心內(nèi)涵未達(dá)成共識(shí)、研究缺乏系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性、學(xué)術(shù)研究和管理實(shí)踐存在脫節(jié)3個(gè)缺陷。以和諧管理理論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的詮釋為基礎(chǔ)分析戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)涵,指出戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力具有強(qiáng)調(diào)"提供引導(dǎo)"和"調(diào)配資源"2個(gè)維度的耦合、研究定位于組織層面、強(qiáng)調(diào)組織長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展、基于未來(lái)方向配置當(dāng)前資源4個(gè)特點(diǎn)。和諧管理理論可以在一定程度上彌補(bǔ)現(xiàn)有戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力研究的缺陷,促進(jìn)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力研究的發(fā)展。
[Abstract]:This paper reviews the research on strategic leadership and points out that there is no consensus on the core connotation of strategic leadership to some extent, the research lacks of systematization and dynamics, and there are three defects in academic research and management practice. This paper analyzes the connotation of strategic leadership based on the interpretation of leadership by harmonious management theory, and points out that strategic leadership has the coupling of "providing guidance" and "allocating resources", and the research is focused on the organizational level. It emphasizes the long-term sustainable development of the organization and the allocation of current resources based on the future direction. The theory of harmonious management can make up the deficiency of the present research on strategic leadership to some extent and promote the development of the research of strategic leadership.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;西交利物浦大學(xué);深圳大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71032002)
【分類號(hào)】：C933

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2347451