【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)測評是現(xiàn)代社會核心人力資源開發(fā)的重要方式與手段。以往的領(lǐng)導(dǎo)測評是通過現(xiàn)期指標(biāo)與基期指標(biāo)的比值來測算絕對進(jìn)步效度,而文章采用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(DEA)方法,通過二次相對評價值與個體相對差異指數(shù)來測算相對進(jìn)步效度,并對其測評結(jié)果進(jìn)行會計處理。這將真實(shí)地反映領(lǐng)導(dǎo)者行為素質(zhì)的有效進(jìn)步情況。同時,人力資本與物力資本一樣以平等的身份進(jìn)入企業(yè)會計核算體系,以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者這種人力資本的價值。
[Abstract]:Leadership evaluation is an important way and means for the development of core human resources in modern society. In the past, the leaders' evaluation was based on the ratio of the current index and the base period index to measure the absolute progressive validity. In this paper, the relative progressive validity was measured by the method of data envelopment analysis (DEA), the second relative evaluation value and the individual relative difference index. And the results of the evaluation of accounting treatment. This will truly reflect the effective progress of the leader's quality of behavior. At the same time, human capital and material capital enter the enterprise accounting system as equal status, to reflect the value of human capital.
【作者單位】： 東北林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;哈爾濱商業(yè)大學(xué)會計學(xué)院;
【分類號】：F224;C933

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

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本文編號：2169432