【摘要】：仁慈型領(lǐng)導(dǎo)是指領(lǐng)導(dǎo)者對部屬表現(xiàn)出個別、全面而長久的關(guān)懷,是一種具有建設(shè)性、最受部屬歡迎的領(lǐng)導(dǎo)行為。相關(guān)研究主要集中在仁慈型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換、變革型領(lǐng)導(dǎo)和倫理型領(lǐng)導(dǎo)等其他類型領(lǐng)導(dǎo)方式的異同及其在組織中的功效上。實證研究表明,仁慈型領(lǐng)導(dǎo)對下屬的工作滿意度、組織承諾和工作績效等許多積極工作結(jié)果均存在顯著的正向影響。未來研究應(yīng)從仁慈型領(lǐng)導(dǎo)影響領(lǐng)導(dǎo)效能的中介和調(diào)節(jié)變量等研究內(nèi)容以及使用追蹤研究和多層次研究等研究設(shè)計兩方面展開。
[Abstract]:Benevolent leadership refers to the leader showing individual, comprehensive and long-term concern for his subordinates, which is a constructive and most welcomed leadership behavior. The related studies mainly focus on the similarities and differences of other types of leadership such as benevolent leadership and leader-subordinate exchange, transformational leadership and ethical leadership, and their efficacy in the organization. Empirical studies show that benevolent leadership has a significant positive impact on many positive job outcomes such as job satisfaction organizational commitment and job performance of subordinates. The future research should be carried out from the following two aspects: mediating and regulating variables influencing leadership effectiveness by benevolent leadership, as well as using tracking research and multi-level research and design.
【作者單位】： 北京師范大學(xué)發(fā)展心理研究所;西南大學(xué)心理學(xué)部;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金(SWU1209474)資助
【分類號】：C933

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 魏蕾;時勘;;家長式領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入:心理授權(quán)的中介作用[J];心理與行為研究;2010年02期

2 于海波;鄭曉明;李永瑞;;家長式領(lǐng)導(dǎo)對組織學(xué)習(xí)的作用——基于家長式領(lǐng)導(dǎo)三元理論的觀點[J];管理學(xué)報;2009年05期

3 于海波;鄭曉明;方俐洛;凌文輇;劉春萍;;如何領(lǐng)導(dǎo)組織學(xué)習(xí):家長式領(lǐng)導(dǎo)與組織學(xué)習(xí)的關(guān)系[J];科研管理;2008年05期

4 龐彥翔;;家長式領(lǐng)導(dǎo)研究評述[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年11期

5 李超平;孟慧;時勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、家長式領(lǐng)導(dǎo)、PM理論與領(lǐng)導(dǎo)有效性關(guān)系的比較研究[J];心理科學(xué);2007年06期

6 仲理峰,時勘;家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型[J];心理學(xué)報;2004年01期

7 李燕萍;涂乙冬;;與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就能獲得職業(yè)成功嗎?一項調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)研究[J];心理學(xué)報;2011年08期

8 周浩,龍立榮;恩威并施,以德服人——家長式領(lǐng)導(dǎo)研究述評[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2005年02期

9 李銳;凌文輇;;主管支持感研究述評及展望[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2008年02期

10 鄒文篪;田青;劉佳;;“投桃報李”——互惠理論的組織行為學(xué)研究述評[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2012年11期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李園園;江啟成;;構(gòu)念效度法驗證鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長勝任力模型[J];安徽醫(yī)學(xué);2009年12期

2 韓曉偉;;淺析企業(yè)招聘中的“應(yīng)聘者培訓(xùn)”模式[J];北方經(jīng)濟;2012年02期

3 劉鎏;王斌;時勘;王雙麗;;基于勝任特征模型的我國教練員素質(zhì)研究[J];北京體育大學(xué)學(xué)報;2007年01期

4 呂政寶;馬超;;績效評估的研究取向概述[J];山東工商學(xué)院學(xué)報;2006年03期

5 董青卿;李超志;王強;;基于勝任特征的人才測評綜述[J];才智;2011年08期

6 楊晶;時勘;李淑敏;;出版社院校代表勝任特征模型的初步研究[J];長春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年02期

7 李志;唐波;龔麗;李雨潔;;基于組織視角的政府與企業(yè)管理者勝任特征比較研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年02期

8 梁建春,馮明,何躍;勝任特征研究及其在人力資源管理中的意義[J];重慶工學(xué)院學(xué)報;2005年04期

9 李俊芝;;高校學(xué)生干部勝任特征模型研究[J];出國與就業(yè)(就業(yè)版);2010年18期

10 劉鑓;;中國風(fēng)險投資行業(yè)投資經(jīng)理勝任力模型初步探討[J];中國城市經(jīng)濟;2012年01期

相關(guān)會議論文 前7條

1 黃勛敬;張敏強;孫海法;;商業(yè)銀行行長勝任力模型研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

2 陳璐;楊百寅;井潤田;;家長式領(lǐng)導(dǎo),沖突與決策效果——基于四川省企業(yè)高管團隊的實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 黃勛敬;趙曙明;;商業(yè)銀行行長勝任力模型績效追蹤驗證研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 王曉暉;喻廣華;高靜;;中國企業(yè)環(huán)境、健康與安全管理人員勝任力模型研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

5 李元勛;李瑞;;我國中級職業(yè)經(jīng)理人的勝任力模型實證研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

6 李永瑞;余剛;;知識產(chǎn)權(quán)代理機構(gòu)關(guān)鍵職群勝任特征模型構(gòu)建探析[A];實施國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，，促進(jìn)專利代理行業(yè)發(fā)展-2010年中華全國專利代理人協(xié)會年會暨首屆知識產(chǎn)權(quán)論壇論文集[C];2010年

7 侯志林;唐寧玉;;傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對于新生代員工的適用性:一個研究框架[A];第七屆（2012）中國管理學(xué)年會組織行為與人力資源管理分會場論文集（選編）[C];2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 鄒本旭;中國休閑體育俱樂部指導(dǎo)員勝任特征模型研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2010年

2 國秋華;我國傳媒學(xué)習(xí)型組織建設(shè)研究[D];武漢大學(xué);2010年

3 張愛蓮;心理健康服務(wù)人員核心勝任特征研究[D];西南大學(xué);2011年

4 劉蓉;中高端人才的工作嵌入性研究[D];暨南大學(xué);2011年

5 石巖;高新技術(shù)企業(yè)員工滿意度影響因素分析及測評研究[D];山東大學(xué);2011年

6 戴國斌;管理者戰(zhàn)略勝任素質(zhì)理論模型與實證研究[D];中南大學(xué);2010年

7 王是平;并購企業(yè)高層管理團隊勝任特征模型的理論與實證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

8 陳淑娟;東方管理視角下中國家族企業(yè)接班傳承研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

9 陳璐;CEO家長式領(lǐng)導(dǎo)行為對高管團隊決策效果的影響機制研究[D];電子科技大學(xué);2011年

10 王鵬;計算機模擬心理咨詢病例系統(tǒng)的編制及現(xiàn)代測量學(xué)研究[D];江西師范大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳石;高校碩士研究生勝任特征模型與培養(yǎng)績效的關(guān)系研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

2 孫琰;碩士研究生勝任特征模型與測評研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

3 李利飛;BPO從業(yè)人員勝任特征模型構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

4 牛莉霞;煤礦爆破工勝任力模型研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

5 聶輝;高校輔導(dǎo)員素質(zhì)模型構(gòu)建及測驗編制[D];江西師范大學(xué);2010年

6 王雅琴;企業(yè)中層管理者沉默行為影響因素研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

7 祝青秀;互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售經(jīng)理勝任力模型研究[D];華東師范大學(xué);2010年

8 朱琳;勝任力模型視角下的保險公司員工培訓(xùn)管理研究[D];華中師范大學(xué);2010年

9 吳永翔;江西運通汽車公司銷售人員勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];南昌大學(xué);2010年

10 李t熺

本文編號：2137731