發(fā)布時(shí)間：2018-07-17 19:10

【摘要】：近年來,我國地方政府逐步將部分就業(yè)服務(wù)職能委托給資質(zhì)合格的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),形成了多元參與的競爭性就業(yè)服務(wù)供給格局。然而,公共就業(yè)服務(wù)部門在服務(wù)委托機(jī)構(gòu)的選擇中往往是在公開的資質(zhì)要求上作出主觀選擇,缺乏客觀量化的評(píng)價(jià)方法,這就無法保證選擇結(jié)果的合理性。本文從探討不同類型的就業(yè)服務(wù)提供者的相對比較優(yōu)勢出發(fā),建立供應(yīng)商選擇指標(biāo)體系。運(yùn)用直覺模糊集理論,將決策者給出的主觀評(píng)價(jià)信息轉(zhuǎn)化為直覺模糊數(shù),構(gòu)造公共就業(yè)服務(wù)外部購買的供應(yīng)商選擇的直覺模糊多屬性決策模型,并結(jié)合案例說明該模型的有效性。
[Abstract]:In recent years, local government has gradually commissioned part of the employment service function to qualified employment service institutions, which has formed a multi participation and competitive employment service supply pattern. However, the public employment service departments often make subjective choices on the public qualification requirements in the choice of service agencies, and lack objective quantification. Based on the relative comparative advantage of different types of employment service providers, this paper sets up the supplier selection index system. By using the intuitionistic fuzzy set theory, the subjective evaluation information given by the decision-maker is converted into intuitionistic fuzzy number, and the external purchase of public employment service is constructed. The intuitionistic fuzzy multiple attribute decision making model selected by the supplier is selected, and the effectiveness of the model is illustrated by a case study.
【作者單位】： 福州大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：國家杰出青年科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70925004)
【分類號(hào)】：F812.45;C934

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2130652