本文選題：領(lǐng)導(dǎo)自尊 + 自我概念��； 參考：《經(jīng)濟(jì)管理》2010年01期

【摘要】：已有文獻(xiàn)主要集中于領(lǐng)導(dǎo)一部屬交換與員工組織公民行為的關(guān)系研究,而對(duì)兩者之間的中介變量的研究卻很少。本文通過問卷調(diào)查和分析200對(duì)中國(guó)大陸民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者及員工的配對(duì)樣本,試圖研究領(lǐng)導(dǎo)一部屬交換對(duì)員工組織公民行為的影響機(jī)制,尤其是領(lǐng)導(dǎo)自尊在其中的中介作用。研究結(jié)果表明,領(lǐng)導(dǎo)一部屬交換與員工的組織公民行為顯著正相關(guān),領(lǐng)導(dǎo)自尊在兩者之間起完全中介作用。
[Abstract]:The literature has mainly focused on the relationship between leadership exchange and employee organizational citizenship behavior, but there are few studies on the intermediary variables between them. Based on a questionnaire survey and an analysis of 200 matched samples of leaders and employees of private enterprises in mainland China, this paper attempts to study the mechanism of leadership exchange on the organizational citizenship behavior of employees, especially the intermediary role of leadership self-esteem. The results showed that there was a significant positive correlation between leadership exchange and employee organizational citizenship behavior, and leadership self-esteem played a complete intermediary role between the two.
【作者單位】： 中山大學(xué)嶺南學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“心理所有權(quán)、職業(yè)經(jīng)理與民營(yíng)家族企業(yè)的成長(zhǎng)”(70872112)
【分類號(hào)】：C933

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 陳永霞;賈良定;李超平;宋繼文;張君君;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與員工的組織承諾:中國(guó)情景下的實(shí)證研究[J];管理世界;2006年01期

2 汪林;儲(chǔ)小平;倪婧;;領(lǐng)導(dǎo)——部屬交換、內(nèi)部人身份認(rèn)知與組織公民行為——基于本土家族企業(yè)視角的經(jīng)驗(yàn)研究[J];管理世界;2009年01期

3 王輝,劉雪峰;領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換對(duì)員工績(jī)效和組織承諾的影響[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2005年02期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 盛龍飛;史振磊;;組織公民行為的生成機(jī)制及誘發(fā)策略[J];北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年03期

2 江日輝;盧盛峰;;我國(guó)新聞?dòng)浾呗殬I(yè)責(zé)任保險(xiǎn)需求現(xiàn)狀及其影響因素研究——基于調(diào)查問卷數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J];保險(xiǎn)研究;2010年05期

3 鞠芳輝;萬(wàn)松錢;;家長(zhǎng)型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效及員工工作態(tài)度的影響研究[J];東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年04期

4 占小軍;;員工組織支持感對(duì)顧客忠誠(chéng)影響的分析[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2011年03期

5 沈超紅;郎曉新;;下屬行為取向與上級(jí)評(píng)價(jià)之間關(guān)系的實(shí)證研究[J];湖南社會(huì)科學(xué);2009年05期

6 魏萍;;實(shí)現(xiàn)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)價(jià)值的相關(guān)分析[J];貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年01期

7 彭正龍;趙紅丹;梁東;;中國(guó)情境下領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換與反生產(chǎn)行為的作用機(jī)制研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2011年02期

8 劉海建;陳傳明;;企業(yè)組織資本、戰(zhàn)略前瞻性與企業(yè)績(jī)效:基于中國(guó)企業(yè)的實(shí)證研究[J];管理世界;2007年05期

9 馬力;曲慶;;可能的陰暗面:領(lǐng)導(dǎo)——成員交換和關(guān)系對(duì)組織公平的影響[J];管理世界;2007年11期

10 儲(chǔ)小平;汪林;;家族企業(yè)員工的組織環(huán)境認(rèn)知及對(duì)工作表現(xiàn)的影響[J];管理世界;2008年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前5條

1 程新生;羅艷梅;申拴亮;李海萍;;控制方式對(duì)控制績(jī)效影響的實(shí)證研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)（第十五屆年會(huì)）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研討會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2008年

2 程新生;羅艷梅;程璐;申拴亮;;控制方式對(duì)控制績(jī)效影響的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

3 陳睿;井潤(rùn)田;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)行為比較研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 張文勤;石金濤;;領(lǐng)導(dǎo)者目標(biāo)取向?qū)T工創(chuàng)新行為的影響研究——以創(chuàng)新氣氛為中介[A];第四屆中國(guó)科學(xué)學(xué)與科技政策研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（Ⅱ）[C];2008年

5 雍少宏;朱麗婭;;社會(huì)背景、組織情景、個(gè)體特征對(duì)中國(guó)組織員工角色外行為影響機(jī)制分析[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張新顏;軍醫(yī)大學(xué)（西部）基礎(chǔ)課程教師組織承諾結(jié)構(gòu)及其與人力資源管理、學(xué)校組織績(jī)效的關(guān)系研究[D];第三軍醫(yī)大學(xué);2006年

2 吳繼紅;基于社會(huì)交換理論的雙向視角員工—組織關(guān)系研究[D];四川大學(xué);2006年

3 周兆透;大學(xué)學(xué)術(shù)組織中的領(lǐng)導(dǎo)行為與教師公民行為關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2007年

4 鞠芳輝;民營(yíng)企業(yè)變革型、家長(zhǎng)型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];浙江大學(xué);2007年

5 毛_撳，

本文編號(hào)：2003519