發(fā)布時間：2018-04-23 00:41

  本文選題：領(lǐng)導(dǎo)行為 + 領(lǐng)導(dǎo)理論��； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2012年12期

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)理論研究領(lǐng)導(dǎo)的有效性,是組織行為和人力資源研究領(lǐng)域一個重要組成部分。本文通過對近代西方領(lǐng)導(dǎo)理論演變的梳理,分別從三個維度進行了總結(jié)和整理,剖析了西方領(lǐng)導(dǎo)理論研究視角的核心思想及其價值,同時指出了其特定的局限性和不足,并進行了評述和展望。
[Abstract]:The effectiveness of leadership theory research leadership is an important part of the field of organizational behavior and human resources research. Through the review of the evolution of modern western leadership theory, this paper summarizes and collate from three dimensions, analyzes the core ideas and values of the perspective of western leadership theory, and points out its specific characteristics. Limitations and deficiencies are reviewed and prospected.

【作者單位】： 中國人民大學(xué);
【分類號】：C933

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本文編號：1789706