本文選題：女性領(lǐng)導(dǎo) + 男女性別　； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2010年18期

【摘要】：正當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)社會(huì)里,女性領(lǐng)導(dǎo)者在成長(zhǎng)過程中,不僅要排除傳統(tǒng)觀念、舊習(xí)慣等因素的影響,而且與男性相比,在以下六個(gè)方面往往總體上容易處于相對(duì)弱勢(shì),這六個(gè)方面甚至?xí)蔀槠涫聵I(yè)發(fā)展的"門檻"。要想與男性領(lǐng)導(dǎo)者互相競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展,從總體上逐步達(dá)到與男性領(lǐng)導(dǎo)者拉近或縮小差距的目的,女性領(lǐng)導(dǎo)者就需要不斷地跨越這些現(xiàn)實(shí)
[Abstract]:In the current real society, women leaders should not only exclude the influence of traditional ideas and old habits, but also tend to be relatively weak in the following six aspects compared with men in the following six aspects.These six aspects will even become the "threshold" of their career development.In order to compete with male leaders and achieve the overall goal of narrowing or narrowing the gap with male leaders, female leaders need to constantly cross these realities.
【作者單位】： 廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院行政管理系行政管理教研室;
【分類號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：1747054