本文選題：家長式領(lǐng)導　切入點：威權(quán)領(lǐng)導　出處：《中國人力資源開發(fā)》2013年13期

【摘要】：家長式領(lǐng)導是我國本土化理論研究的重要成果之一,它能很好的詮釋華人企業(yè)組織中的領(lǐng)導行為。本文從多個角度對家長式領(lǐng)導的概念內(nèi)涵、行為特征、基本類型、存在性檢驗、前因變量和效能研究進行梳理與總結(jié),并歸納了家長式領(lǐng)導的實證研究框架。最后,從理論框架、前因變量、效能及作用機制和研究方法等方面提出了未來研究的方向與重點。
[Abstract]:Paternalistic leadership is one of the important achievements in the study of localization theory in China. It can well explain the leadership behavior in Chinese enterprises.This paper summarizes the concept connotation, behavior characteristics, basic types, existential test, antecedent variables and effectiveness of paternalistic leadership from several angles, and sums up the empirical research framework of paternalistic leadership.Finally, the future research directions and emphases are put forward from the theoretical framework, antecedent variables, efficiency, mechanism of action and research methods.
【作者單位】： 華南理工大學工商管理學院;華南理工大學公共管理學院;
【分類號】：C933

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 魏蕾;時勘;;家長式領(lǐng)導與員工工作投入:心理授權(quán)的中介作用[J];心理與行為研究;2010年02期

2 陳璐;楊百寅;井潤田;;家長式領(lǐng)導對高管團隊有效性的影響機制研究:以團隊凝聚力為中介變量[J];管理工程學報;2012年01期

3 鞠芳輝;謝子遠;寶貢敏;;西方與本土:變革型、家長型領(lǐng)導行為對民營企業(yè)績效影響的比較研究[J];管理世界;2008年05期

4 吳春波;曹仰鋒;周長輝;;企業(yè)發(fā)展過程中的領(lǐng)導風格演變:案例研究[J];管理世界;2009年02期

5 張新安;何惠;顧鋒;;家長式領(lǐng)導行為對團隊績效的影響:團隊沖突管理方式的中介作用[J];管理世界;2009年03期

6 于海波;鄭曉明;李永瑞;;家長式領(lǐng)導對組織學習的作用——基于家長式領(lǐng)導三元理論的觀點[J];管理學報;2009年05期

7 曾垂凱;;家長式領(lǐng)導與部屬職涯高原:領(lǐng)導-成員關(guān)系的中介作用[J];管理世界;2011年05期

8 鄧志華;陳維政;;家長式領(lǐng)導對員工工作態(tài)度和行為影響的實證研究——以工作滿意感為中介變量[J];大連理工大學學報(社會科學版);2013年01期

9 張鵬程;劉文興;衛(wèi)武;;家長式領(lǐng)導和組織價值觀對成員知識活動的影響機理[J];管理科學;2010年02期

10 孫健敏;穆桂斌;;中小民營企業(yè)人力資源管理的狀況[J];經(jīng)濟管理;2009年04期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王登峰;崔紅;;中國基層黨政領(lǐng)導干部的勝任特征與跨文化比較[J];北京大學學報(哲學社會科學版);2006年06期

2 李志;唐波;龔麗;李雨潔;;基于組織視角的政府與企業(yè)管理者勝任特征比較研究[J];重慶大學學報(社會科學版);2009年02期

3 李寧琪;李樹;張樹銀;劉毅;;毀害型領(lǐng)導、領(lǐng)導能力與下屬信任關(guān)系研究[J];重慶工商大學學報(社會科學版);2010年02期

4 包華穎;;變革型領(lǐng)導理論案例實證分析[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2011年11期

5 張旭;朱智敏;;民營企業(yè)的發(fā)展瓶頸及對策研究——以溫州民營企業(yè)為例[J];當代經(jīng)濟;2009年04期

6 曹民主;;淺談如何進行企業(yè)稅務籌劃[J];當代經(jīng)濟;2009年06期

7 馮永輝;國內(nèi)近十年來內(nèi)隱研究綜述[J];湖南師范大學教育科學學報;2005年03期

8 秦偉平;楊東濤;;塑造企業(yè)無邊界文化:變革型領(lǐng)導與動態(tài)團隊的協(xié)同演化——基于艾歐史密斯的案例研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2010年05期

9 花明;程蕾;;基于解釋結(jié)構(gòu)模型的民營第三方物流企業(yè)成功因素研究[J];改革與戰(zhàn)略;2009年03期

10 宋繼文;薛繼東;章凱;;具有中國特色的企業(yè)創(chuàng)新文化與創(chuàng)新績效——基于青島港的案例分析[J];管理案例研究與評論;2009年01期

相關(guān)會議論文 前10條

1 陳璐;楊百寅;井潤田;;家長式領(lǐng)導,沖突與決策效果——基于四川省企業(yè)高管團隊的實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

2 范明;肖璐;;高管團隊信任對組織績效的影響:團隊沖突的中介作用[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 時勘;;勝任特征模型理論和實踐的探索[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 鞏見剛;董小英;張娜;;高層領(lǐng)導企業(yè)家精神與信息化成功——以華為公司的信息化推進過程為例[A];第五屆（2010）中國管理學年會——信息管理分會場論文集[C];2010年

5 張仁江;田莉;;制造業(yè)企業(yè)新技術(shù)采納:動因、路徑及障礙分析——基于T公司的縱向案例研究[A];第六屆（2011）中國管理學年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2011年

6 梁雄軍;劉平青;林云;;經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的國有、外資與民營企業(yè)領(lǐng)導方式調(diào)查——基于領(lǐng)導方式對員工績效影響的實證分析與比較[A];第六屆（2011）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

7 曾垂凱;;領(lǐng)導—成員關(guān)系與知識型員工的組織公民行為[A];第七屆（2012）中國管理學年會組織行為與人力資源管理分會場論文集（選編）[C];2012年

8 侯志林;唐寧玉;;傳統(tǒng)領(lǐng)導風格對于新生代員工的適用性:一個研究框架[A];第七屆（2012）中國管理學年會組織行為與人力資源管理分會場論文集（選編）[C];2012年

9 馬艷茹;趙寶福;;家長式領(lǐng)導行為對員工行為影響機制研究[A];中國企業(yè)運籌學[2013(1)][C];2013年

10 趙惠;張鴻萍;;團隊創(chuàng)造力影響因素研究進展[A];第八屆（2013）中國管理學年會論文集（選編）[C];2013年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 趙勇;結(jié)構(gòu)化工作滿意度及其對離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學;2010年

2 丁楠;高管團隊社會網(wǎng)絡、運作過程與績效間關(guān)系研究[D];江蘇大學;2010年

3 楊廷鈁;知識員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學;2010年

4 國秋華;我國傳媒學習型組織建設研究[D];武漢大學;2010年

5 陳維亞;變革型領(lǐng)導對企業(yè)創(chuàng)新能力影響之研究[D];東華大學;2011年

6 張志杰;魅力型領(lǐng)導對團隊績效影響機制研究[D];華中科技大學;2011年

7 朱少英;企業(yè)管理者道德智力內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學;2011年

8 石巖;高新技術(shù)企業(yè)員工滿意度影響因素分析及測評研究[D];山東大學;2011年

9 陳璐;CEO家長式領(lǐng)導行為對高管團隊決策效果的影響機制研究[D];電子科技大學;2011年

10 黃青;變革型領(lǐng)導影響團隊績效機理研究[D];武漢理工大學;2011年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 郝文君;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制度激勵研究[D];哈爾濱工程大學;2010年

2 高參參;團隊內(nèi)部沖突及其協(xié)調(diào)機制研究[D];重慶理工大學;2010年

3 李t熺，

本文編號：1716137