本文選題：下屬關(guān)系　切入點(diǎn)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年33期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正改革越是深入,我們所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也就越激烈,充滿競(jìng)爭(zhēng)的國內(nèi)外市場(chǎng),就像波濤洶涌的大海,組織這條改革大船要抵抗大風(fēng)大浪,必然離不開領(lǐng)導(dǎo)者的引導(dǎo),誠然也不能缺少下屬的支持,船與船員、組織與下屬其實(shí)是一個(gè)命運(yùn)的共同體,缺一不可,這同樣也彰顯了領(lǐng)導(dǎo)者在組織中優(yōu)化人際關(guān)系的重要性。不可否認(rèn),在這樣一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,我國各單位、各組織都遭受著新科技革命帶來的沖擊,經(jīng)營管理中遇到諸多難題,同時(shí),也面臨著轉(zhuǎn)型期所帶來的陣痛。因此,眾多單位不
[Abstract]:The more in-depth the reform, the more intense the market competition we are facing. The domestic and foreign markets, which are full of competition, are like a rough sea. To organize this reform ship to resist the storm, we must not be able to do without the guidance of the leaders. It is true that there is no lack of support from subordinates. Ships and crew, organizations and subordinates are in fact a community of destiny, which also demonstrates the importance of leaders in optimizing interpersonal relationships in the organization. There is no denying that, In such an era of knowledge economy, all units and organizations in our country are suffering from the impact of the new scientific and technological revolution, and at the same time, they are confronted with many difficulties in management and management, as well as the pains brought about by the transition period. Therefore, many units do not
【作者單位】： 河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：1626597