本文選題：非智力因素　切入點：領(lǐng)導(dǎo)力　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2013年34期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正干部領(lǐng)導(dǎo)力是干部從政能力的內(nèi)在基礎(chǔ)和前提,干部實現(xiàn)有效領(lǐng)導(dǎo)的根本在于提升干部領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)干部在履行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)過程中影響和帶動下屬的能力,主要包括品德影響力、知識影響力、能力影響力、情感影響力等方面,有權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)力與非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)力之分。在實踐中,非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)力常常能夠發(fā)揮權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)力所起不到的作用。在此,我們從非智力因素角度來探究干部領(lǐng)導(dǎo)力的影響維度及模型。一、非智力因素的含義與功能關(guān)于非智力因素的含義,心理學(xué)家有不同的看法。
[Abstract]:The leadership of regular cadres is the internal foundation and premise of the ability of cadres to enter politics. The foundation of effective leadership of cadres lies in the promotion of leadership of cadres. Leadership is the ability of leading cadres to influence and lead subordinates in the process of carrying out their leading positions. It mainly includes moral influence, knowledge influence, ability influence, emotional influence and so on. Non-power leadership is often able to play a role that power leadership does not. Here, we explore the dimensions and models of cadre leadership from the perspective of non-intellectual factors. The meaning and function of non-intelligence factors psychologists have different views on the meaning of non-intelligence factors.
【作者單位】： 南昌大學(xué);
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目“社會主義核心價值觀對干部領(lǐng)導(dǎo)力的提升作用及其實現(xiàn)機(jī)制研究”(批準(zhǔn)號:12BDJ036) 江西省高校黨建研究項目“江西高校干部領(lǐng)導(dǎo)力多維度透析與提升策略研究”(項目號:JXGXDJKT.YB-201329)的階段性成果
【分類號】：C933

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本文編號：1560100