任務(wù)結(jié)構(gòu)情境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)興趣與領(lǐng)導(dǎo)有效性關(guān)系的作用研究
本文關(guān)鍵詞: 領(lǐng)導(dǎo) 職業(yè)興趣 任務(wù)結(jié)構(gòu) 領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效 調(diào)節(jié)作用 出處:《科技管理研究》2013年16期 論文類型:期刊論文
【摘要】:根據(jù)職業(yè)興趣理論與基于情境的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論,以領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)興趣為自變量,任務(wù)結(jié)構(gòu)情境因素為調(diào)節(jié)變量,領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效為因變量,采用多元層次回歸的統(tǒng)計(jì)方法,考察任務(wù)結(jié)構(gòu)情景對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)興趣和領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明,任務(wù)結(jié)構(gòu)對(duì)藝術(shù)取向、經(jīng)營(yíng)取向和研究取向與領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效之間的關(guān)系有顯著的調(diào)節(jié)作用。在任務(wù)結(jié)構(gòu)高的情況下,組織應(yīng)該優(yōu)先選拔具有藝術(shù)取向或經(jīng)營(yíng)取向的個(gè)體擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者崗位;在任務(wù)結(jié)構(gòu)低的情況下,組織應(yīng)該優(yōu)先選拔具有研究取向的個(gè)體擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者崗位。研究表明結(jié)合情境因素能更好地解釋領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性的作用,同時(shí)也對(duì)領(lǐng)導(dǎo)選拔與實(shí)踐提出指導(dǎo)建議。
[Abstract]:According to the theory of professional interest and the theory of leadership quality based on situation, taking the professional interest of leaders as independent variables, the situational factors of task structure as adjusting variables, the leadership performance as dependent variables, the statistical method of multilevel regression is adopted. The effects of the situation of task structure on the relationship between career interest and leadership performance of middle level leaders were investigated. The relationship between management orientation and research orientation and leadership performance is significantly regulated. In the case of high task structure, the organization should give priority to the selection of individuals with artistic orientation or management orientation to serve as leaders; In the case of low task structure, the organization should give priority to the selection of research oriented individuals for leadership positions. Research shows that the combination of situational factors can better explain the role of leadership quality in leadership effectiveness. At the same time, the selection and practice of leadership to put forward guidance recommendations.
【作者單位】: 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目“環(huán)境不確定條件下領(lǐng)導(dǎo)者人格類型對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性作用機(jī)制研究”(71171159);國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“從歷史、情境以及行動(dòng)中重新理解領(lǐng)導(dǎo):(來自中國(guó)人的)理論與經(jīng)驗(yàn)研究”(71032002)
【分類號(hào)】:C933
【參考文獻(xiàn)】
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【共引文獻(xiàn)】
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本文編號(hào):1520323
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