本文關(guān)鍵詞： 領(lǐng)導(dǎo)力 組織領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)　出處：《商業(yè)時(shí)代》2013年25期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文描述了組織領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的內(nèi)涵,并分析了組織領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)實(shí)施中的具體策略及注意事項(xiàng),指出領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)關(guān)注的群體應(yīng)從處于管理崗位的個(gè)體擴(kuò)展到組織的所有成員,關(guān)注的內(nèi)容應(yīng)從管理技能擴(kuò)展至組織內(nèi)的聯(lián)系模式,以及組織文化、組織結(jié)構(gòu)、流程、制度等。同時(shí)指出組織領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)可致力于同化或改善組織價(jià)值觀及管理理念,傳遞戰(zhàn)略執(zhí)行對(duì)于組織中各角色的期望和要求,傳遞組織當(dāng)前重大變革的必要性及具體要求并支持組織中的重大變革。
[Abstract]:This paper describes the connotation of organizational leadership development and analyzes the specific strategies and matters needing attention in the implementation of organizational leadership development. It is pointed out that the groups concerned with leadership development should be extended from individuals in management positions to all members of the organization, and the content of concern should be extended from management skills to the contact mode within the organization, as well as organizational culture and organizational structure. At the same time, it is pointed out that organizational leadership development can be devoted to assimilate or improve organizational values and management concepts, and convey the expectations and requirements of strategic implementation for various roles in the organization. Communicate the need and specific requirements of the current major changes in the organization and support the major changes in the organization.
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 組織領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的涵義所謂組織領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā),是指組織為應(yīng)對(duì)所面臨的挑戰(zhàn),采取系統(tǒng)的舉措,面向整個(gè)組織,發(fā)展完成集體領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)所需的組織成員集體的能力。隨著組織所面對(duì)環(huán)境更加復(fù)雜、多變,處于領(lǐng)導(dǎo)者位的個(gè)體已無法獨(dú)立應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù),而必須以團(tuán)隊(duì)的方式來完成確定組織的方向,

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本文編號(hào)：1462332