本文關(guān)鍵詞：不確定性規(guī)避與員工創(chuàng)新績效——知識轉(zhuǎn)移的中介作用

  更多相關(guān)文章： 不確定性規(guī)避 知識轉(zhuǎn)移 創(chuàng)新績效 中介作用

【摘要】：以科技型企業(yè)員工為研究對象,基于收集到的370份有效樣本,采用層次回歸的分析方法,分析了不確定性規(guī)避對員工創(chuàng)新績效的影響,探討了知識轉(zhuǎn)移在兩者之間的作用機(jī)理。結(jié)果發(fā)現(xiàn):不確定性規(guī)避對員工創(chuàng)新績效和知識轉(zhuǎn)移均有顯著的負(fù)向影響,知識轉(zhuǎn)移對員工創(chuàng)新績效有顯著的正向影響,知識轉(zhuǎn)移在不確定性規(guī)避與員工創(chuàng)新績效的關(guān)系中起著部分中介作用。
【作者單位】： 石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 不確定性規(guī)避 知識轉(zhuǎn)移 創(chuàng)新績效 中介作用
【基金】：國家社會科學(xué)基金教育學(xué)青年課題(CIA140181)
【分類號】：F272.92;F273.1;F272
【正文快照】： 企業(yè)科技創(chuàng)新能力依賴于員工創(chuàng)新績效,如何有效提升個體創(chuàng)新績效是實務(wù)界和學(xué)術(shù)界共同關(guān)注的焦點。創(chuàng)新投入與產(chǎn)出之間的不確定性及創(chuàng)新項目的內(nèi)在不確定性是創(chuàng)新活動的兩個典型特點,這些特點使得企業(yè)難以準(zhǔn)確預(yù)期創(chuàng)新的投資回報率,在實施創(chuàng)新過程中會產(chǎn)生較大的壓力。為了實

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鞠芳輝;謝子遠(yuǎn);季曉芬;;善待員工的工作不滿:工作不滿與員工創(chuàng)新性的關(guān)系實證研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2008年06期

2 厲華;;員工創(chuàng)新容不得浮躁[J];創(chuàng)新科技;2010年08期

3 趙慧娟;;員工創(chuàng)新研究綜述[J];經(jīng)濟(jì)管理;2011年04期

4 曲如杰;孫軍保;楊中;司國棟;時勘;;領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新影響的綜述[J];管理評論;2012年02期

5 胡建軍;王立磊;張寧俊;;組織認(rèn)同對員工創(chuàng)新行為的激勵作用[J];財經(jīng)科學(xué);2013年11期

6 高旭;王萍;;加強(qiáng)制度管理 扎實推進(jìn)員工創(chuàng)新意識培養(yǎng)[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2013年04期

7 常培敏;對銀行員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)的幾點思考[J];青海金融;2001年01期

8 吳文麗,劉志斌;員工創(chuàng)新能力訓(xùn)練[J];中國人力資源開發(fā);2002年03期

9 姜敏;淺議員工創(chuàng)新思維的激發(fā)與培育[J];北方經(jīng)貿(mào);2005年06期

10 費德里克·阿恩;王粒權(quán);;員工創(chuàng)新能力,你培養(yǎng)了嗎?[J];人力資源;2007年10期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 周文泳;秦爽麗;;管理者認(rèn)知對企業(yè)員工創(chuàng)新能力的影響機(jī)理實證研究[A];第九屆中國軟科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集（上冊）[C];2013年

2 崔凱;俞文釗;;員工創(chuàng)新能力的三維權(quán)變影響模式研究[A];第九屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議文摘選集[C];2001年

3 單汨源;李盈;;基于多層次的員工創(chuàng)新行為整合模型研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2010年

4 張文勤;石金濤;;領(lǐng)導(dǎo)者目標(biāo)取向?qū)T工創(chuàng)新行為的影響研究——以創(chuàng)新氣氛為中介[A];第四屆中國科學(xué)學(xué)與科技政策研究會學(xué)術(shù)年會論文集（Ⅱ）[C];2008年

5 向陽;曹勇;;知識治理、知識共享與員工創(chuàng)新行為:基于認(rèn)知視角的研究[A];第十四屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集(下冊)[C];2012年

6 戚立思;;目標(biāo)導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)新精神的影響:學(xué)習(xí)型組織的調(diào)節(jié)作用[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

7 景玲;蔡翔;楊曉蓓;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響研究——以組織創(chuàng)新氣氛為調(diào)節(jié)變量[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

8 謝禮珊;方俊;林勛亮;;組織學(xué)習(xí)氛圍、市場導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)新行為的跨層級研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年

9 王杰;;大力開展人才培養(yǎng) 發(fā)揮知識型員工創(chuàng)新作用[A];第七次煤炭科學(xué)技術(shù)大會文集（上冊）[C];2011年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;中鋼邢機(jī)公司設(shè)員工創(chuàng)新工資[N];中國職工科技報;2007年

2 顧永強(qiáng);員工創(chuàng)新成果：呼喚交流推廣的平臺[N];工人日報;2006年

3 中鋁西北鋁加工分公司壓延廠黨總支書記 王雄;對員工創(chuàng)新創(chuàng)效問題的思考[N];中國有色金屬報;2007年

4 小杰邋小燕;班組員工創(chuàng)新成果面臨市場化難題[N];工人日報;2007年

5 本報記者 亢舒　實習(xí)生 馬磊 李予陽;中央企業(yè)青年員工創(chuàng)新漸成氣候[N];經(jīng)濟(jì)日報;2010年

6 劉勇;員工創(chuàng)新鍛造寶鋼價值[N];工人日報;2004年

7 記者 冉涌　通訊員 焦姣;運城電網(wǎng)應(yīng)用員工創(chuàng)新成果[N];國家電網(wǎng)報;2011年

8 陳水清;管理2.0時代 激發(fā)員工創(chuàng)新能量[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報;2008年

9 黃軍宏;員工創(chuàng)新,需要領(lǐng)導(dǎo)臨陣助推[N];工人日報;2006年

10 陳一點;東陽“聯(lián)宜”年省成本2000多萬[N];金華日報;2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 楊英;人—組織匹配、心理授權(quán)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

2 李霞;基于知識視角的服務(wù)企業(yè)員工創(chuàng)新行為研究[D];東華大學(xué);2011年

3 梅會英;共享領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

4 甄美榮;組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響[D];南京大學(xué);2012年

5 趙鑫;組織創(chuàng)新氛圍、知識共享與員工創(chuàng)新行為[D];浙江大學(xué);2011年

6 耿昕;領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];上海交通大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 于陽;魅力型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響[D];南京財經(jīng)大學(xué);2012年

2 徐豪杰;變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為塑造機(jī)理研究[D];南京理工大學(xué);2015年

3 呂強(qiáng);組織公平對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[D];西南交通大學(xué);2015年

4 陳永春;社會心理學(xué)視角下的制造業(yè)基層員工創(chuàng)新行為研究[D];天津理工大學(xué);2015年

5 丁鳳玲;領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新行為影響員工創(chuàng)新行為的研究[D];蘇州大學(xué);2015年

6 蒲曉芳;變革型領(lǐng)導(dǎo)對新生代知識型員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];山東大學(xué);2015年

7 戴佳;變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響[D];山東大學(xué);2015年

8 李華婷;裁員幸存者威脅機(jī)會感知對其創(chuàng)新行為的影響研究[D];南京財經(jīng)大學(xué);2015年

9 徐楊;個人—組織價值觀匹配與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D];廣西大學(xué);2015年

10 安甜;組織公平與知識型員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D];廣西大學(xué);2015年

，

本文編號：997528