本文關(guān)鍵詞：高管繼任來源、薪酬差距與公司績效

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【摘要】：為了檢驗高管內(nèi)、外部薪酬差距對公司績效的影響,以2010~2014年滬深A(yù)股非金融類上市公司為樣本,區(qū)分高管內(nèi)、外部繼任來源對高管內(nèi)、外部薪酬差距的激勵效應(yīng)作用機理與路徑進行分析,結(jié)果表明:全樣本中,高管內(nèi)、外部薪酬差距都與公司績效呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系,支持了錦標(biāo)賽理論;分樣本中,高管內(nèi)、外部繼任來源與高管內(nèi)、外部薪酬差距激勵效應(yīng)存在明顯的對應(yīng)關(guān)系,對內(nèi)部繼任高管而言,內(nèi)部薪酬差距的激勵作用更大,對外部繼任高管而言,外部薪酬差距與公司績效呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系。
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;湖南財政經(jīng)濟學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管繼任來源 高管內(nèi)部薪酬差距 高管外部薪酬差距 公司績效
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 伍中信1,2(博士生導(dǎo)師),周瑩華1一、引言在公司所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離后,高管行為與公司績效之間的委托代理問題層出不窮,也一直是學(xué)術(shù)界研究的重點。股東和管理層之間的利益不一致可能導(dǎo)致管理層出現(xiàn)道德風(fēng)險和逆向選擇問題,而不同層級的薪酬差距能對管理層起到很好的激勵作用

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本文編號：957181