本文關(guān)鍵詞：公共圖書館館員勝任力模型構(gòu)建研究

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【摘要】：[目的/意義]構(gòu)建公共圖書館館員勝任力模型,對于公共圖書館館員的招聘、培訓(xùn)、考核及職業(yè)發(fā)展具有重要意義。[方法/過程]采用文獻分析法、開放式問卷法和專家訪談法收集勝任特征指標(biāo)并編制頻次及行為表現(xiàn)表,在此基礎(chǔ)上設(shè)計結(jié)構(gòu)化調(diào)查問卷,以SPSS 13.0為數(shù)據(jù)分析工具,通過實證研究和統(tǒng)計分析方法,研究公共圖書館館員勝任力特征的構(gòu)成,構(gòu)建公共圖書館館員勝任力模型,并在此基礎(chǔ)上進一步分析影響模型各維度勝任特征的因素。[結(jié)果/結(jié)論]研究表明:公共圖書館館員勝任力模型由基本知識和業(yè)務(wù)能力、相關(guān)學(xué)科知識、計算機運用能力、職業(yè)態(tài)度和服務(wù)精神、情緒適應(yīng)能力、組織溝通能力6個維度組成,職業(yè)態(tài)度和服務(wù)精神對工作績效有顯著影響。
【作者單位】： 北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 圖書館員 勝任力模型 公共圖書館
【基金】：中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項資金資助項目“基于社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的智能專家遴選與推薦平臺建設(shè)”(項目編號:SKZZB2014037)研究成果之一
【分類號】：G251.6
【正文快照】： 勝任力(competency)一詞最早由哈佛大學(xué)教授D.C.Mc Clellan[1]于1973年提出,用于表示能將某一工作中有卓越成就者與普通工作人員區(qū)分開來的個人深層次特征,并被用來評價與預(yù)測一個人在工作和生活中的表現(xiàn)和能力。勝任力模型(competency model)是指擔(dān)任某一特定任務(wù)角色所需要

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4 許大偉 夏s，

本文編號：935707