本文關(guān)鍵詞：談公共企業(yè)員工組織公民行為對(duì)任務(wù)績(jī)效的影響

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【摘要】：組織公民行為作為員工的自覺(jué)利他行為,日益受到組織的關(guān)注。本文以398名公共企業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象,通過(guò)探索性、驗(yàn)證性因子分析及結(jié)構(gòu)方程模型,研究員工組織公民行為對(duì)任務(wù)績(jī)效的影響。實(shí)證發(fā)現(xiàn):公共企業(yè)員工自覺(jué)學(xué)習(xí)、人際和諧顯著正向影響工作行為;積極主動(dòng)、意見表露、自覺(jué)學(xué)習(xí)顯著正向影響工作結(jié)果;參與活動(dòng)與工作行為和工作結(jié)果均顯著負(fù)相關(guān)。以此為據(jù),明確提出益于員工任務(wù)績(jī)效提升的管理措施。
【作者單位】： 天津商業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公共企業(yè) 組織公民行為 任務(wù)績(jī)效
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 研究背景與問(wèn)題提出組織的生存發(fā)展不僅需要依賴政府的宏觀支持及強(qiáng)化內(nèi)部治理,員工的任務(wù)績(jī)效表現(xiàn)同樣重要。通過(guò)大量研究表明,包括創(chuàng)造優(yōu)良內(nèi)外部工作環(huán)境、采取目標(biāo)激勵(lì)措施等在內(nèi)的積極方式均可滿足其自身發(fā)展需求,在認(rèn)清原有崗位內(nèi)在要求的基礎(chǔ)上提高任務(wù)績(jī)效水平。但如

【相似文獻(xiàn)】

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