本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資本投資影響企業(yè)績(jī)效的路徑研究

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【摘要】：本文通過設(shè)計(jì)調(diào)研問卷進(jìn)行調(diào)查,利用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析已驗(yàn)證上述論點(diǎn),以詳細(xì)刻畫企業(yè)不同的人力資本投資方式對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響程度和作用路徑。結(jié)論顯示企業(yè)不同的人力資本投資方式對(duì)企業(yè)管理績(jī)效的影響效應(yīng)不同,從調(diào)查數(shù)據(jù)看,企業(yè)對(duì)員工的健康投入和在職培訓(xùn)投入對(duì)促進(jìn)企業(yè)管理績(jī)效的改善具有正面的影響作用,而且這種影響作用并不是直接的,而是通過企業(yè)管理在激勵(lì)性、規(guī)范性方面的改善而發(fā)生作用的,并且企業(yè)在職培訓(xùn)投資相比于健康投資對(duì)企業(yè)管理績(jī)效的改善具有更大的影響效應(yīng)。
【作者單位】： 河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)人力資本投資 企業(yè)績(jī)效 結(jié)構(gòu)方程模型
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】：

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本文編號(hào)：927202