本文關(guān)鍵詞：高管激勵調(diào)節(jié)下研發(fā)投入與企業(yè)績效關(guān)系研究

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【摘要】：以中國上市公司為研究樣本,實證分析了高管激勵對研發(fā)投入與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。通過對企業(yè)總樣本的研究發(fā)現(xiàn),研發(fā)投入對企業(yè)績效具有顯著促進(jìn)作用;高管股權(quán)激勵對研發(fā)投入與企業(yè)績效具有顯著正向調(diào)節(jié)作用,但薪酬激勵的調(diào)節(jié)作用不顯著。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),所有制形式是影響高管激勵調(diào)節(jié)作用的重要情景要素,高管薪酬激勵對國有企業(yè)和非國有企業(yè)的研發(fā)投入與績效關(guān)系分別起著正向和負(fù)向調(diào)節(jié)作用;而高管股權(quán)激勵僅對非國有企業(yè)具有顯著正向調(diào)節(jié)作用。同時發(fā)現(xiàn),反映公司治理和財務(wù)運營質(zhì)量方面的控制變量對不同所有制企業(yè)高管激勵發(fā)揮調(diào)節(jié)作用的影響程度不同。研究結(jié)論可為企業(yè)制定合理的高管激勵機(jī)制,提高創(chuàng)新績效提供決策參考。
【作者單位】： 齊齊哈爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管激勵 薪酬激勵 股權(quán)激勵 企業(yè)績效
【基金】：黑龍江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目(13C063);黑龍江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目(14B077) 齊齊哈爾市科技局軟科學(xué)項目(RKX-201405)
【分類號】：F275;F276.6
【正文快照】： 0引言將創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略作為國家重大戰(zhàn)略是中國經(jīng)濟(jì)社會全面轉(zhuǎn)型的時代需要,特別是在供給側(cè)改革背景下,企業(yè)必然要以創(chuàng)新驅(qū)動提高全要素生產(chǎn)率,進(jìn)而實現(xiàn)效益提升。企業(yè)創(chuàng)新績效的取得依賴于技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等方面的協(xié)同,這已成為實務(wù)界和理論界的共識。Le等[1]研究得出了

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：913426