本文關(guān)鍵詞：高管激勵(lì)調(diào)節(jié)下研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究

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【摘要】：以中國(guó)上市公司為研究樣本,實(shí)證分析了高管激勵(lì)對(duì)研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。通過(guò)對(duì)企業(yè)總樣本的研究發(fā)現(xiàn),研發(fā)投入對(duì)企業(yè)績(jī)效具有顯著促進(jìn)作用;高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效具有顯著正向調(diào)節(jié)作用,但薪酬激勵(lì)的調(diào)節(jié)作用不顯著。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),所有制形式是影響高管激勵(lì)調(diào)節(jié)作用的重要情景要素,高管薪酬激勵(lì)對(duì)國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)的研發(fā)投入與績(jī)效關(guān)系分別起著正向和負(fù)向調(diào)節(jié)作用;而高管股權(quán)激勵(lì)僅對(duì)非國(guó)有企業(yè)具有顯著正向調(diào)節(jié)作用。同時(shí)發(fā)現(xiàn),反映公司治理和財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量方面的控制變量對(duì)不同所有制企業(yè)高管激勵(lì)發(fā)揮調(diào)節(jié)作用的影響程度不同。研究結(jié)論可為企業(yè)制定合理的高管激勵(lì)機(jī)制,提高創(chuàng)新績(jī)效提供決策參考。
【作者單位】： 齊齊哈爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管激勵(lì) 薪酬激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì) 企業(yè)績(jī)效
【基金】：黑龍江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(13C063);黑龍江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(14B077) 齊齊哈爾市科技局軟科學(xué)項(xiàng)目(RKX-201405)
【分類號(hào)】：F275;F276.6
【正文快照】： 0引言將創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略作為國(guó)家重大戰(zhàn)略是中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面轉(zhuǎn)型的時(shí)代需要,特別是在供給側(cè)改革背景下,企業(yè)必然要以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)提高全要素生產(chǎn)率,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)效益提升。企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的取得依賴于技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等方面的協(xié)同,這已成為實(shí)務(wù)界和理論界的共識(shí)。Le等[1]研究得出了

【相似文獻(xiàn)】

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6 耿德兵;挖掘上市公司高管激勵(lì)的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)[N];證券時(shí)報(bào);2003年

7 任亮　劉雪峰;公司治理指數(shù)7年首降高管激勵(lì)與業(yè)績(jī)脫鉤[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2009年

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9 徐思佳;商業(yè)銀行高管激勵(lì)要因地制宜[N];中華工商時(shí)報(bào);2005年

10 證券時(shí)報(bào)記者 仁際宇;上市公司人均薪酬12.5萬(wàn) 高管激勵(lì)現(xiàn)“私人定制”[N];證券時(shí)報(bào);2014年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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9 袁婧潔;我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管激勵(lì)方式研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

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